薪资按30天计算是否合法，需结合具体情况及法律法规进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的合法性
法律依据与劳动合同约定：
- 我国法律并未明确禁止用人单位按照30天来计算工资。只要用人单位支付给劳动者的工资不低于当地最低工资标准，且计算方式符合劳动合同约定，这种计算方法通常是合法的。
- 如果双方在劳动合同中明确约定月工资数额，并按照30天来平均计算日工资，那么这种计算方式是允许的，前提是该约定不违反法律法规的强制性规定。
实际案例说明：
- 例如，在固定月薪制下，无论当月实际工作日数，均按30天平均计算日工资。只要劳动者全勤，即可获得全额月薪。这种计算方式在双方自愿且不违反法律法规的前提下，是合法的。
二、特殊情况下的合法性
月计薪天数标准：
- 按照劳动法律规定，月计薪天数的标准算法为（365天-104天）÷12月 = 21.75天。这一标准主要用于加班工资的计算等特定情况。
- 在涉及法定权益核算（如加班工资）时，应按照法定的月计薪天数21.75天计算才符合法律规定。如果按照30天计算日工资来核算加班工资，会导致劳动者实际拿到的加班工资低于法定标准。
加班工资计算示例：
- 假设劳动者月工资为3000元，按照30天计算日工资为100元/天。若在法定节假日加班1天，按照30天计算则加班工资为300元（100元/天 × 3倍）。
- 但按照法定月计薪天数21.75天计算，日工资应为137.93元/天（3000元 ÷ 21.75天）。因此，法定节假日加班1天的加班工资应为413.79元（137.93元/天 × 3倍）。显然，按照30天计算加班工资会损害劳动者的合法权益。
三、其他考虑因素
最低工资标准：
- 即使劳动合同中约定了按30天计算工资，如果该约定导致员工的工资待遇低于当地最低工资标准，那么该约定也是无效的。员工可以要求公司按照合法的标准支付工资。
行业惯例与地区规定：
- 部分地区或行业可能有特殊的工资计算规定或惯例，这些也应得到遵守。例如，某些地区可能对于加班工资的计算有特定的要求，需要按照当地的规定执行。
四、员工权益保障
- 如果员工认为公司的工资计算方式不合法或不合理，可以首先与公司进行协商解决。协商不成时，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结与建议：
薪资按30天计算是否合法，取决于多个因素的综合考量。关键在于是否符合法律法规、劳动合同约定以及行业惯例等因素。在实际操作中，应确保工资计算方式的合法性和合理性，以保障劳动者的合法权益。如果劳动者对工资计算方式有疑问或认为不合法，建议及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。