离职并非一定要申请，但从法律和实际操作的角度来看，采用书面形式提交离职申请是更为推荐的做法。以下是对这一问题的详细解答：

法律规定层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，需要提前通知用人单位。虽然法律并未明确规定通知必须采用书面形式，但强调了“通知”的义务和提前的时间要求。这意味着，从法律条文的角度来看，口头通知或其他形式的通知，在满足提前时间要求的情况下，理论上也是有效的。然而，口头通知存在显著的举证困难，一旦在离职时间、是否获得批准等关键细节上产生争议，劳动者往往难以提供确凿的证据来支持自己的主张。

实际操作层面

1. 证据效力：书面离职申请可以作为劳动者已履行通知义务的直接证据。在发生争议时，这份书面材料能够清晰地证明劳动者的离职意愿和通知时间，有助于保护劳动者的合法权益。相比之下，口头通知或电子邮件等非书面形式可能因缺乏明确的证据而难以证明劳动者已履行通知义务。

2. 公司流程与规范：许多公司都有完善的离职流程和规范，其中往往包括提交书面离职申请的要求。这有助于公司更好地安排工作交接、处理社保公积金等相关事宜，并确保离职过程的顺利进行。遵循公司的离职流程，不仅有助于维护良好的职场关系，还能避免因违反公司规定而带来的不必要的麻烦。

3. 沟通效果：书面离职申请可以更清晰地表达劳动者的离职意愿和原因。通过书面材料，劳动者可以详细阐述自己的离职动机、对公司的感激之情以及未来的职业规划等，这有助于公司与劳动者进行更有效的沟通。同时，书面材料也可以作为公司内部审批和记录的依据，便于公司进行后续的管理和决策。

建议与注意事项

• 优先采用书面形式：为了明确双方的权利和义务，避免后续产生纠纷，建议劳动者在离职时优先考虑采用书面形式提交申请。
• 保留证据：如果采用电子邮件等电子形式提交离职申请，务必保留发送记录作为证据。如果当面提交，可以要求接收人签字确认。
• 遵循公司规定：在实际操作中，劳动者应结合自身情况和所在公司的具体要求来做出决策。如果公司有明确的离职流程和规范，务必遵循这些规定以确保离职过程的顺利进行。
• 咨询专业意见：如果不确定具体的格式或内容如何撰写，或者对离职流程有任何疑问，可以咨询专业律师或人力资源专家以获取更详细的指导和帮助。

综上所述，虽然离职并非一定要申请，但采用书面形式提交离职申请是更为推荐的做法。这有助于明确双方的权利和义务，避免后续产生纠纷，并确保离职过程的顺利进行。