核心结论：无论签订的是一年期还是其他期限的劳动合同，劳动者（包括保安）都有权随时提出辞职，但需注意不同情形下的通知期限和可能承担的责任。具体分析如下：

1. 试用期内的辞职
   如果保安目前仍处于合同约定的试用期内（通常为1-6个月，具体以合同为准），根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者可提前3日通知用人单位解除劳动合同。此时无需说明理由，也无需承担违约责任（除非合同中有特别约定且不违反法律强制性规定）。

2. 试用期满后的辞职
   若已过试用期，劳动者需提前30日以书面形式通知用人单位方可离职。这是法律对劳动者单方解除权的限制，目的是保障用人单位的用工稳定性。但需注意：

   • 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等），劳动者可立即解除合同，无需提前通知，且有权要求经济补偿。
     
   • 若合同中约定了超出法定标准的通知期（如“提前60日通知”），该条款可能因排除劳动者权利而被认定无效，但需结合具体案情判断。

3. 未提前通知的法律后果
   若保安未履行法定通知义务直接离职，可能面临以下风险：

   • 用人单位可主张因劳动者违法解除造成损失的赔偿（如临时招聘替代人员的费用、未完成工作导致的直接损失等），但需由用人单位举证证明损失存在及金额。
     
   • 若保安掌握用人单位商业秘密或关键技术，未提前通知可能违反竞业限制义务，需承担相应责任（但需以合同中有明确约定为前提）。

建议行动：

• 优先与用人单位协商一致解除合同，避免纠纷；
  
• 若需单方解除，务必按法定程序提前通知，并保留书面证据（如邮件、短信、签字确认的辞职信等）；
  
• 关注用人单位是否存在违法行为，若存在可主张即时解除并要求补偿。
  

如有其他细节需要进一步分析（如合同特殊条款、用人单位过错等），可直接向我咨询。