结论：这种用工单位发工资、派遣单位交社保的操作模式，在符合特定条件的情况下是合法的，但也可能存在违法风险，需分情况讨论。具体分析如下：
合法情形
在合法的劳务派遣关系中，用工单位发工资、派遣单位交社保这种分工模式是被允许的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。同时，第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。
- 具体操作：在劳务派遣关系里，派遣单位作为用人单位，负责与劳动者签订劳动合同，为劳动者缴纳社会保险；而用工单位则根据与派遣单位签订的劳务派遣协议，向劳动者支付劳动报酬。这种分工是明确且合理的，只要派遣单位和用工单位都按照法律规定和协议约定履行各自的义务，就是合法合规的。例如，一家制造企业（用工单位）与一家劳务派遣公司（派遣单位）签订协议，由劳务派遣公司招聘员工并签订劳动合同、缴纳社保，制造企业按照协议约定向这些员工支付工资，这种操作就是合法的。
违法风险情形
如果这种分工模式不符合劳务派遣的相关规定，就可能存在违法风险。
- 假派遣真用工：有些用人单位为了规避法律责任，与劳动者签订劳动合同后，又让另一家单位为劳动者缴纳社保，而工资仍由原用人单位发放，这种行为实际上并不是真正的劳务派遣，而是“假派遣真用工”。这种情况下，用人单位的行为可能被认定为未依法为劳动者缴纳社会保险，违反了《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，劳动者有权要求用人单位补缴社保，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚。
- 未签订劳务派遣协议或协议内容违法：如果用工单位和派遣单位之间没有签订劳务派遣协议，或者协议中关于劳动报酬和社会保险费的支付方式等条款违反了法律规定，也可能导致这种分工模式违法。例如，协议约定派遣单位不承担缴纳社保的义务，全部由用工单位承担，这就违反了劳务派遣单位作为用人单位应当履行缴纳社保义务的规定。
建议：如果您遇到了用工单位发工资、派遣单位交社保的情况，不确定是否合法，可以进一步向我描述具体的细节，比如是否存在劳务派遣协议、协议内容如何约定等，我会为您进行更详细的分析和解答。