结论：一个人分别在同一控股主体下的不同公司全职和兼职工作，其合规性需分情况讨论，主要取决于劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的具体规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与兼职协议的角度：

   • 全职工作：通常，全职员工与一家公司签订的是全日制劳动合同，该合同会明确约定员工的工作时间、工作地点、工作内容以及薪酬等。全职员工应全身心投入该公司的业务，并遵守公司的各项规章制度。
   • 兼职工作：若员工希望在同一控股主体下的另一家公司兼职，通常需要与该公司签订兼职协议或非全日制劳动合同。兼职协议应明确兼职的工作时间、工作内容、薪酬以及与全职工作的关系等。
   • 合规性：关键在于员工是否能够同时履行全职和兼职工作的职责，且不违反与任何一家公司签订的合同或协议。如果兼职工作不影响全职工作的履行，且两家公司均同意或未明确禁止此类行为，则可能是合规的。但若合同或协议中有明确禁止兼职的条款，则员工需遵守，否则可能构成违约。

2. 公司规章制度的角度：

   • 全职公司的规章制度：许多公司会在其规章制度中明确规定员工是否可以兼职，以及兼职的具体条件和限制。员工应仔细阅读并遵守这些规定。
   • 兼职公司的要求：同样，兼职公司也可能有其特定的要求或限制，员工在兼职前应了解并遵守。
   • 合规性：如果两家公司的规章制度均允许或未明确禁止员工兼职，且员工能够同时满足两家公司的要求，则此类兼职行为可能是合规的。但如果任何一家的规章制度明确禁止兼职，则员工需遵守，否则可能面临纪律处分或法律责任。

3. 法律法规的角度：

   • 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权选择自己的职业和工作地点，但同时也应遵守与用人单位签订的劳动合同和公司的规章制度。
   • 竞业限制与保密义务：如果员工在兼职过程中接触到与全职公司相同的商业秘密或敏感信息，且全职公司的劳动合同或保密协议中有明确的竞业限制或保密义务条款，则员工需遵守这些条款，否则可能构成违法。
   • 合规性：在法律法规层面，员工兼职的合规性主要取决于是否违反了与全职公司签订的劳动合同、保密协议或竞业限制协议等。如果兼职行为不违反这些协议和法律法规的规定，则可能是合规的。

建议：

• 在考虑兼职前，员工应仔细阅读与全职公司签订的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于兼职的具体规定和限制。
• 同时，员工也应与兼职公司沟通并了解其要求和限制，确保自己能够同时满足两家公司的要求。
• 如果员工对兼职的合规性存在疑问或担忧，建议咨询专业律师或法律顾问的意见，以避免潜在的法律风险。

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