结论：单位是否有权将员工转到公司（这里假设“转到公司”指的是将员工从一个部门或岗位调整到另一个部门或岗位，或者将员工从一个子公司或关联公司调动到另一个子公司或关联公司），这主要取决于劳动合同的约定、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
劳动合同的约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位、工作地点以及可能的调动条款，那么单位在符合这些条款的情况下，是有权对员工进行调动的。例如，劳动合同中可能约定“公司有权根据业务需要，调整员工的工作岗位和工作地点”。
- 如果劳动合同中没有明确约定调动条款，或者约定的条款过于模糊，那么单位在调动员工时就需要更加谨慎，并可能需要与员工进行协商，达成一致意见后再进行调动。
公司规章制度的规定：
- 除了劳动合同外，公司的规章制度也可能对员工的调动做出规定。如果规章制度中明确规定了调动的程序、条件以及员工的权利义务等，那么单位在调动员工时就需要遵守这些规定。
- 需要注意的是，公司的规章制度必须合法合规，且已经向员工公示或告知，否则可能无法对员工产生约束力。
相关法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，单位在调动员工时应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。如果调动涉及员工切身利益的重大事项（如工作岗位、工作地点、薪酬待遇等），单位应当与员工进行协商，并达成一致意见。
- 如果单位未经员工同意，擅自调动员工的工作岗位或工作地点，且这种调动对员工造成了不利影响（如降低了薪酬待遇、增加了工作负担等），那么员工有权拒绝这种调动，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
特殊情况下的调动：
- 在某些特殊情况下（如公司破产重整、业务转型、员工严重违反公司规章制度等），单位可能需要对员工进行调动或裁员。但即使在这种情况下，单位也需要遵守相关法律法规的规定，并履行相应的程序（如提前通知、支付经济补偿等）。
建议：
- 对于员工而言，如果面临单位调动的情况，应当首先查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解调动的合法性和合理性。如果认为调动不合理或违法，可以与单位进行协商，或者向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于单位而言，在调动员工时应当遵循相关法律法规的规定和劳动合同的约定，确保调动的合法性和合理性。同时，也应当与员工进行充分的沟通和协商，尊重员工的意愿和权益，避免引发劳动纠纷。
可能后果：
- 如果单位未经员工同意擅自调动员工的工作岗位或工作地点，且这种调动对员工造成了不利影响，员工有权拒绝调动并要求单位恢复原状或支付经济补偿。如果单位坚持违法调动，可能会面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的败诉风险。
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