公司被收购后，职工当然可以辞职，但这一决策应基于多方面的综合考量。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、法律层面
辞职权利不受影响：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的权利，这一权利并不因公司被收购而受到影响。无论公司是否发生收购，你都有权根据自己的意愿和职业规划选择辞职。
辞职程序与补偿：
- 如果你决定辞职，应按照《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位（特殊情况下，如试用期或用人单位存在过错，可能无需提前三十日）。
- 在辞职时，你通常无需向用人单位支付违约金（除非你与用人单位有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定）。同时，如果用人单位存在未依法支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件等违法行为，你还有权要求用人单位支付经济补偿。
二、实际考量因素
工作稳定性与职业发展：
- 公司被收购后，新公司可能会进行业务整合、人员调整等。你需要评估这些变化对你工作稳定性和职业发展的影响。如果新公司能够提供更好的职业发展机会和工作环境，那么留下来可能是一个不错的选择；反之，如果你对未来的职业发展感到担忧，那么辞职可能是一个合理的决策。
经济利益：
- 辞职可能意味着失去稳定的收入来源和未兑现的奖金等。你需要权衡辞职的经济成本和潜在收益。如果新公司能够提供更具竞争力的薪酬福利，或者你能够迅速找到新的工作机会，那么辞职的经济压力可能相对较小；反之，如果你对未来的经济状况感到不确定，那么辞职前需要谨慎考虑。
企业文化与工作环境：
- 收购方与被收购公司在文化、管理风格上可能存在差异。你需要评估自己是否能够适应新的工作环境和企业文化。如果新的工作环境和企业文化与你的期望和职业规划相匹配，那么留下来可能是一个更好的选择；反之，如果你感到难以适应或融入新的工作环境，那么辞职可能是一个必要的决策。
三、决策建议
深入了解新环境：
- 在决定辞职前，尽可能多地了解新公司的企业文化、管理风格、业务范围等信息。这有助于你更准确地评估自己在新环境中的适应性和发展空间。
权衡利弊：
- 综合考虑工作稳定性、职业发展机会、经济利益等因素，权衡留在公司与辞职的利弊。确保你的决策符合自身的实际情况和职业规划。
制定备选计划：
- 在决定辞职前，制定好备选计划，如寻找新工作、提升技能等。这有助于你应对可能出现的不确定性，确保职业发展的连续性。
总结来说，公司被收购后职工可以辞职，但这一决策应基于多方面的综合考量。如果你对未来的职业发展、经济利益或工作环境感到担忧，那么辞职可能是一个合理的决策。但无论如何，都应确保自己的决策符合法律法规的规定，并尽可能减少对自己职业发展的负面影响。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。