公司被接管的情况下，员工是可以选择离职的，但具体离职的方式和可能产生的法律后果，需要根据实际情况来判断。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

1. 员工主动离职：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有自主择业的权利，无论公司是否被接管，员工都有权根据自己的意愿选择离职。
   • 操作方式：员工可以提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知公司，解除劳动合同。这是员工主动离职的常规流程，适用于大多数情况。
   • 法律后果：员工按照法定程序离职后，公司应当为员工办理离职手续，包括结算工资、出具离职证明等。如果公司未按照法定程序办理，员工有权要求公司承担相应的法律责任。

2. 因公司被接管导致的特殊离职情况：

   • 公司违法或违约：如果公司被接管后，存在违法或违约行为（如拖欠工资、未提供劳动条件等），员工可以根据《劳动合同法》的相关规定，立即解除劳动合同，并有权要求公司支付经济补偿。
   • 接管方要求：有时接管方可能会对公司的员工提出特定的要求或安排，如重新签订劳动合同、调整工作岗位等。如果员工不同意这些要求或安排，且双方无法达成一致，员工也可以选择离职。但在此情况下，员工应当注意保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
   • 公司解散或破产：如果公司被接管后，因经营不善等原因导致解散或破产，员工可以根据《劳动合同法》和《企业破产法》的相关规定，要求公司支付经济补偿，并优先受偿工资等债权。

3. 离职时的注意事项：

   • 书面通知：无论选择哪种离职方式，员工都应当以书面形式通知公司，并保留好通知的证据（如邮件、快递单等）。
   • 办理离职手续：员工应当按照公司的要求办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。
   • 保留证据：员工在离职过程中，应当注意保留与离职相关的证据（如工资条、劳动合同、离职证明等），以便在必要时维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 在公司被接管的情况下，员工有权选择离职，但应当根据实际情况选择合适的离职方式，并注意保留相关证据。
• 如果员工在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
• 离职是一个重要的决定，员工在做出决定前应当充分考虑自己的职业规划、经济状况等因素，并谨慎选择离职时机和方式。