您好，关于您提出的工作单位年份不同时休年假如何计算的问题，这主要依据的是职工的累计工作时间来确定年休假天数，而非仅在当前单位的工作时间。下面我将为您详细解释年休假的计算方法：

一、年休假天数的基本标准

根据相关规定，职工的年休假天数与其累计工作时间紧密相关：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。
• 累计工作已满20年的，年休假为15天。

这里的“累计工作时间”是指职工在同一或不同用人单位工作期间的时间总和，还包括依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间。

二、不同情况下的年休假计算

1. 新入职员工：

   • 如果您是新入职的员工，您的年休假天数将按照在本单位剩余日历天数进行折算。
   • 计算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
   • 折算后不足1整天的部分，将不享受年休假。

2. 中途离职员工：

   • 如果您在年度中途离职，您的年休假天数将按照在本单位已工作时间进行折算。
   • 计算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
   • 同样，折算后不足1整天的部分，将不支付未休年休假工资报酬。

三、特殊情况的说明

• 国家法定休假日和休息日：这些假期不计入年休假的假期内。
• 不享受年休假的情形：如果您享受寒暑假且天数多于年休假天数，或者请事假累计20天以上且单位不扣工资，或者根据工作年限请病假达到一定月数，那么您将不享受当年的年休假。

四、年休假的安排与补偿

• 年休假的安排：单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中或分段安排，一般不跨年度。
• 应休未休年休假工资报酬：如果单位经职工同意不安排年休假或安排的天数少于应休天数，应对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资收入，因此实际还需额外支付200%的工资）。

综上所述，年休假的计算是基于您的累计工作时间，并考虑新入职或中途离职等特殊情况进行折算。同时，单位在安排年休假时应遵循相关法律法规，确保您的休假权益不受侵害。希望这些解释能帮助您更好地理解年休假的计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。