退休后在工厂上班，从法律角度讲，仍然建议签订合同。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律保障角度：

   • 退休后继续工作，虽然不再受《劳动法》中关于劳动合同期限、试用期等特定条款的严格约束（因为退休人员已享受养老保险待遇，不再属于劳动法意义上的“劳动者”），但签订合同仍然可以为双方提供明确的法律保障。合同可以明确工作内容、工作地点、工作时间、报酬支付等关键条款，有助于避免未来可能出现的纠纷。
   • 特别是如果退休后从事的是与原工作性质相似或需要一定专业技能的工作，签订合同可以确保双方对工作要求、责任划分等有清晰的认识，减少因理解不一致而产生的矛盾。

2. 权益保护角度：

   • 签订合同可以保护退休人员的合法权益，如确保按时获得报酬、享受必要的工作条件等。如果工厂未按照合同约定履行义务，退休人员可以依据合同条款寻求法律救济。
   • 同时，合同也可以为工厂提供一定的法律保障，如明确退休人员在工作期间应遵守的规章制度、保密义务等，有助于维护工厂的正常运营秩序。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，退休后继续工作的情况多种多样，有的可能是临时性的、短期的，有的则可能是长期性的、稳定的。无论哪种情况，签订合同都可以为双方提供一个明确的合作框架，有助于工作的顺利开展。
   • 特别是对于长期性、稳定性的工作关系，签订合同更是必不可少。它不仅可以确保双方权益得到保护，还可以为未来的合作奠定良好的基础。

建议：

• 退休后打算在工厂上班时，应主动与工厂协商签订合同事宜。合同内容应尽可能详细、明确，涵盖工作内容的描述、报酬的支付方式和时间、工作条件和保护措施、合同的期限和终止条件等关键条款。
• 如果工厂拒绝签订合同或合同内容存在模糊不清、显失公平等情况，退休人员应谨慎考虑是否接受该工作机会。必要时，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。

总之，退休后在工厂上班签订合同是有益的，它不仅可以为双方提供法律保障和权益保护，还可以为工作的顺利开展奠定良好的基础。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。