过年回家没请假是否算旷工，需根据具体情况来判断，以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 如果公司有明确的规章制度，规定员工请假需提前申请并获得批准，且过年回家属于需要请假的范畴（比如公司不将春节假期视为自动包含的假期，或者员工有额外的假期需求），那么员工未请假就回家，很可能被视为旷工。
   • 反之，如果公司规章制度中明确规定了春节期间的假期安排，且员工回家时间完全符合这一安排，那么即使员工没有单独请假，也不应被视为旷工。

2. 劳动合同约定角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间的重要法律文件，其中可能包含关于假期的具体约定。如果劳动合同中明确规定了春节假期的天数和安排，且员工回家时间与之相符，那么员工未请假回家不应被视为旷工。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定与实际情况不符，那么就需要参考公司规章制度或相关法律法规来处理。

3. 相关法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工享有休息休假的权利。春节作为法定节假日，员工通常有权享受相应的假期。
   • 如果公司因特殊原因需要员工在春节期间加班，应依法支付加班费或安排补休。在这种情况下，如果员工未经批准擅自回家，可能构成旷工；但如果公司未依法支付加班费或安排补休，员工有权拒绝加班并回家，此时不应被视为旷工。

4. 实际操作建议角度：

   • 作为员工，在过年回家前最好先了解公司的规章制度和劳动合同中关于假期的约定，确保自己的回家时间符合规定。
   • 如果确实需要请假，应提前向公司提出申请并获得批准，以避免不必要的纠纷。
   • 如果公司存在违法行为（如未依法支付加班费或安排补休），员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能面临的法律后果：

• 如果员工被认定为旷工，公司可能根据规章制度对其进行相应的处罚，如扣发工资、警告、记过甚至解除劳动合同等。
• 如果员工认为公司的处理决定不合法或不合理，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

总结与建议： 过年回家没请假是否算旷工，需综合考虑公司规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规等因素。作为员工，应提前了解相关规定并遵守；作为公司，也应依法制定规章制度并保障员工的合法权益。如果有任何疑问或纠纷，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。