结论：小时工请假住院，老板是否需要给钱需分情况讨论，主要取决于双方是否存在明确的约定、当地劳动法规的具体规定以及小时工是否属于工伤等情形。以下是对此问题的详细分析：

1. 双方约定优先：

   • 如果小时工与老板之间有明确的书面或口头约定，规定了小时工在请假住院期间老板需要支付一定的费用或补贴，那么老板应当按照约定履行。
   • 约定内容可能包括支付病假工资、医疗费用补贴等，具体取决于双方的协商结果。

2. 当地劳动法规：

   • 不同地区对于非全日制员工（小时工）的权益保护可能有不同的规定。一些地区可能要求雇主在员工因病住院期间支付一定的病假工资或提供其他形式的补助。
   • 因此，需要查阅当地的劳动法规，了解对于小时工请假住院期间的具体规定。

3. 工伤情形：

   • 如果小时工是在工作过程中受伤或患病，且被认定为工伤，那么根据工伤保险的相关规定，老板或工伤保险机构需要支付医疗费用、停工留薪期间的工资等。
   • 在这种情况下，老板不仅需要给钱，还可能需要承担更多的责任，如提供必要的康复治疗等。

4. 无约定且非工伤：

   • 如果小时工与老板之间没有明确的约定，且小时工的住院并非因工作原因导致，那么老板可能没有法律义务支付费用。
   • 但从人道主义和道德层面考虑，老板可以考虑给予一定的慰问或帮助，但这并非法律要求。

建议：

• 对于小时工来说，建议在入职时与老板明确约定请假住院期间的待遇问题，以保障自己的合法权益。
• 对于老板来说，应当了解并遵守当地的劳动法规，合理对待员工的请假住院请求，避免因此产生法律纠纷。
• 如果双方对于此事存在争议，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径解决。

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