针对您提出的“欠了10多年工资不给怎么处理”的问题，我首先明确结论：您有权通过法律途径追讨这10多年的工资，但具体操作需考虑诉讼时效、证据收集及可能的法律程序等多个方面。

1. 诉讼时效问题：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间通常为三年。然而，在劳动关系中，如果工资拖欠行为持续存在，或者您在知道或应当知道权利被侵害之日起未超过一定期限（如因不可抗力或其他障碍不能行使请求权的情况），诉讼时效可能会中断或重新计算。但10多年的时间跨度确实较长，您需要仔细回忆并收集相关证据，以证明您一直在主张权利或存在诉讼时效中断的情形。
   • 特殊情况：如果用人单位在拖欠工资的同时，还涉及其他违法行为（如欺诈、胁迫等），且这些行为与拖欠工资有直接关联，那么诉讼时效的计算可能会受到这些特殊情况的影响。

2. 证据收集：

   • 为了成功追讨工资，您需要收集充分的证据来证明用人单位拖欠工资的事实。这包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录、同事证言等。
   • 如果可能的话，尽量收集用人单位承认拖欠工资的书面材料或录音、录像等证据，这些证据在诉讼中往往具有更强的证明力。

3. 法律程序：

   • 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成还款协议。这种方式成本较低，且有助于维护双方的关系。
   • 调解：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会协助双方进行沟通，寻求解决方案。
   • 仲裁：如果调解也不成功，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议处理的前置程序，其裁决具有法律效力。
   • 诉讼：如果对仲裁裁决不服，或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交充分的证据来支持自己的主张。

4. 可能的法律后果：

   • 如果法院最终判决用人单位支付拖欠的工资，用人单位必须履行判决。如果用人单位不履行，您可以申请强制执行，法院会采取一系列措施来确保判决的执行。
   • 如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资或拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。

行动建议：

• 尽快收集相关证据，特别是能够证明您一直在主张权利或存在诉讼时效中断情形的证据。
• 尝试与用人单位进行协商或申请调解，看是否能够达成和解。
• 如果协商和调解无果，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并在必要时向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，如果您遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细的法律建议和帮助。