主管要求工人全程摄像这一行为是否合法，需分情况讨论：
若摄像行为用于正常工作管理，且不侵犯工人合法权益：
- 在一些特定的工作场景中，如需要记录工作流程、确保工作安全或进行质量监控等，主管要求工人进行摄像可能是出于合理的管理需要。例如，在危险作业环境中，摄像可以记录工人的操作过程，以便后续进行安全分析和培训。
- 这种情况下，只要摄像行为不侵犯工人的隐私权、肖像权等合法权益，且工人对此知情并同意（或虽未明确同意但摄像行为属于工作合理范围内的要求），则该行为通常是合法的。但需要注意的是，即使出于工作管理需要，也应尽量避免在私人空间或涉及工人个人隐私的场合进行摄像。
若摄像行为超出正常工作管理范围，或侵犯工人合法权益：
- 如果主管要求工人全程摄像的目的并非出于工作管理需要，而是出于对工人的不信任、监视或侵犯工人隐私等不当目的，那么该行为就可能构成违法。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。如果摄像行为涉及工人的私人生活、私人空间或私人信息等隐私内容，且未经工人同意，那么就可能构成对工人隐私权的侵犯。
- 此外，如果摄像行为还涉及对工人肖像的非法使用或传播，那么还可能构成对工人肖像权的侵犯。
法律建议：
- 对于工人而言：如果认为主管的摄像行为侵犯了自己的合法权益，可以首先与主管进行沟通，表达自己的不满和担忧，并要求停止不当的摄像行为。如果沟通无果，可以向公司的人力资源部门或相关管理部门投诉，寻求内部解决。如果内部解决无果，还可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 对于主管或公司而言：在要求工人进行摄像时，应明确摄像的目的和范围，并确保摄像行为不侵犯工人的合法权益。如果出于工作管理需要必须进行摄像，应事先告知工人并征得其同意（或确保摄像行为属于工作合理范围内的要求）。同时，应加强对摄像数据的管理和保护，防止数据泄露或被不当使用。
可能后果：
- 如果主管的摄像行为被认定为违法，可能会面临法律责任，包括赔偿工人因此遭受的损失、承担行政处罚等。
- 对于工人而言，如果因摄像行为而遭受了精神损害或其他损失，也有权要求主管或公司进行赔偿。
总结：主管要求工人全程摄像是否合法，取决于摄像行为的目的、范围以及是否侵犯了工人的合法权益。在处理此类问题时，应充分考虑双方的权益和合法诉求，通过沟通、协商或法律途径寻求合理解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。