关于公司原因放假能否抵加班时间的问题，这主要取决于放假和加班的具体性质，以下是详细分析：
法定节假日加班的情况
- 结论：法定节假日的加班时间不能以公司原因的放假来抵消，公司必须支付加班费。
- 解释：法定节假日具有不可替代性和重要性，如春节、国庆节等。根据法律规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。这意味着，即使公司因为某些原因在后续安排了放假，也不能替代法定节假日的加班工资支付义务。
休息日加班的情况
- 结论：休息日的加班时间，公司可以优先安排调休（即放假），若无法安排调休，则需支付加班费。
- 解释：对于休息日（如周末）的加班，公司有一定的灵活性。如果公司能够在后续安排合适的时间让劳动者补休，那么就可以视为已经补偿了加班时间。但是，如果公司无法安排调休，那么就必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。
公司违法行为的处理
- 协商与投诉：如果公司违反了上述规定，未依法支付加班费或未安排调休，劳动者首先可以与公司进行协商，要求公司依法履行其义务。
- 法律途径：如果协商不成，劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
法律建议：
- 劳动者应了解自己的权益，特别是在法定节假日和休息日加班时，应明确公司是否依法支付了加班费或安排了调休。
- 如果公司存在违法行为，劳动者应保留好相关证据（如加班记录、工资条等），以便在协商或投诉时提供有力支持。
- 在与公司协商或投诉过程中，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，蔡娜律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以确保自己的权益得到切实保护。
总结：公司原因的放假能否抵加班时间，取决于放假和加班的具体性质。在法定节假日加班的情况下，公司必须支付加班费；在休息日加班的情况下，公司可以优先安排调休，若无法安排则需支付加班费。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。