关于您提出的“春节提前放假能抵平时加班吗”的问题，这主要涉及到加班与调休的法律规定以及春节假期的特殊性质。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确春节假期的构成。春节作为我国的法定节假日，通常包括农历正月初一、初二、初三这三天，这是法定的带薪休假日。而为了延长假期，春节还可能通过调休形成7天或更长的连续休息时间，其中除法定节假日外的天数即为调休日。

接下来，我们分析加班与调休的关系：

1. 法定节假日加班：

   • 在农历正月初一、初二、初三这三天加班，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不得以调休等方式代替。这意味着，即使您在春节期间提前放假，这三天加班的工资也不能通过提前放假来抵消。

2. 休息日加班：

   • 在除法定节假日外的春节放假调休日加班，如果用人单位能够安排补休，则无需支付加班费。但这里的补休是指后续的工作日中给予相应的休息时间，而不是通过春节提前放假来抵消。如果用人单位无法安排补休，则需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

3. 工作日加班：

   • 如果在春节前后的工作日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之一百五十支付加班工资。这与春节提前放假无关，是单独计算的。

综上所述，春节提前放假并不能直接抵消平时的加班。加班工资的支付是根据加班的具体时间（法定节假日、休息日或工作日）以及相应的法律规定来确定的。如果用人单位试图通过提前放假来抵消加班工资，这是不合法的，您有权向用人单位提出要求支付相应的加班费。

最后，我建议您在了解自己的加班情况后，与用人单位进行沟通，确保自己的合法权益得到保障。如果用人单位拒绝支付加班费，您可以通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。