结论：离职通知书一般不建议直接发给领导或发在群里面，更稳妥的方式是按照公司规定的流程进行提交，并保留好相关证据。

分析说明：

1. 离职通知的正式性：

   • 离职通知书是员工向公司表达离职意愿的正式文件，它具有一定的法律效力。因此，其提交方式应当正式、规范，以确保双方权益得到保障。
   • 直接发给领导或发在群里面，可能缺乏正式性，不利于后续离职手续的办理和离职证明的开具。

2. 公司规定与流程：

   • 大多数公司都有明确的离职流程和规定，包括离职通知的提交方式、时间节点等。员工应当遵循这些规定，以确保离职过程的顺利进行。
   • 如果公司规定离职通知需要提交给人力资源部门或通过特定系统提交，那么员工应当按照这些规定执行，而不是直接发给领导或发在群里面。

3. 证据保留与风险防范：

   • 提交离职通知时，员工应当保留好相关证据，如提交记录、邮件截图等，以证明自己已经按照公司规定提交了离职通知。
   • 如果直接发给领导或发在群里面，可能难以保留有效证据，一旦发生纠纷，员工可能面临举证困难的风险。

特殊情况与建议：

• 如果公司没有明确的离职流程或规定，或者员工与领导之间关系较为融洽，且领导明确表示可以接受直接提交离职通知，那么员工可以考虑直接发给领导。但即便如此，也建议同时抄送或告知人力资源部门，以确保离职过程的透明度和规范性。
• 在任何情况下，员工都不应将离职通知发在群里面。因为群里面可能包含与离职无关的人员，这样做可能泄露个人隐私，也可能引发不必要的猜测和议论。

后续行动建议：

• 在提交离职通知前，员工应当仔细阅读公司规定和离职流程，确保自己了解并遵守相关规定。
• 提交离职通知时，员工应当选择正式、规范的方式，并保留好相关证据。
• 如果在离职过程中遇到任何问题或纠纷，员工可以及时向人力资源部门或法律专业人士寻求帮助。

如有其他关于劳动仲裁或离职方面的问题，也可以直接向我咨询。