签署四联单（即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》）后，若不想继续履行协议，处理方式需根据具体情况而定。以下是从不同角度为你详细分析的处理方法：
一、未正式毕业时的处理方式
与用人单位协商解约
- 主动沟通：首先，你需要主动诚恳地与用人单位沟通，说明你不想继续工作的原因，并争取用人单位的理解。
- 办理手续：若用人单位同意解约，你需要按照双方约定和学校规定办理相关手续，这可能涉及提交书面解约申请、归还用人单位提供的相关材料等。
- 违约金问题：注意查看就业协议中关于违约金的具体条款。如果违约金条款不合理，你可以与用人单位进一步协商，或者向学校就业指导部门寻求帮助，以避免不必要的经济损失。
寻求学校就业指导部门协助
- 及时汇报：及时向学校就业指导部门汇报你的情况，提供与用人单位沟通的记录等相关材料。
- 学校协调：学校会出面与用人单位协调，帮助你解决解约过程中遇到的问题，确保你的权益得到保障。
二、已正式毕业后的处理方式
处于试用期
- 提前通知：依据《劳动合同法》第三十七条，如果你处于试用期，可以提前三日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
- 办理离职：通知期届满后，按照用人单位的要求办理离职手续，包括工作交接、归还公司财物等。
已过试用期
- 协商解除：你可以主动与用人单位协商，表明你解除劳动合同的意愿和原因。如果用人单位同意，双方可以签订解除劳动合同协议，明确相关事宜。
- 提前通知：如果协商不成，你可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。同样需要按规定时间和形式提交辞职申请，并认真履行工作职责，完成工作交接。
三、违约责任
四联单虽然不等同于劳动合同，但其中约定的权益保障事项受法律保护。根据《民法典》第五百七十七条，如果你不履行四联单中的合同义务，应承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。因此，在决定解约前，你需要充分考虑违约责任的问题，并做好相应的准备。
四、建议
- 充分了解协议内容：在签订四联单前，作为应届毕业生，你应该充分了解协议内容，明确自己的权利和义务，避免因为对协议内容不了解而引发不必要的纠纷。
- 提前沟通：如果你决定辞职，应该提前与用人单位沟通，并按照协议约定和法律规定履行相关手续，以避免不必要的法律纠纷。
- 咨询专业意见：如果你在处理过程中遇到复杂情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的法律指导。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。