组织职业病体检的法律依据主要来源于《中华人民共和国职业病防治法》及其相关规定。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据
《中华人民共和国职业病防治法》：
- 该法明确规定了用人单位有义务对从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查。这是保护劳动者健康权益、预防和控制职业病发生的重要法律措施。
国务院卫生行政部门的规定：
- 除了《职业病防治法》外，国务院卫生行政部门还制定了一系列具体规定，明确了职业健康检查的具体要求、项目、周期等，为用人单位组织职业病体检提供了详细指导。
二、职业健康检查的定义与要求
定义：
- 职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。
要求：
- 体检对象：从事接触职业病危害作业的劳动者。
- 体检时机：上岗前、在岗期间、离岗时。
- 体检项目与周期：与接触的职业病危害因素紧密相关，由医疗卫生机构根据国家有关规定确定。
三、职业健康检查与普通体检的区别
目的与性质：
- 职业健康检查是法律规定必须开展的，旨在预防和控制职业病，保护劳动者健康。
- 普通体检则是根据个人身体健康情况而设定体检项目进行的体检，具有一定的随意性。
体检项目与周期：
- 职业健康检查的体检项目及周期与接触的职业病危害因素紧密相关，具有针对性。
- 普通体检的体检项目则相对灵活，可以根据个人需求进行调整。
四、用人单位在组织职业病体检时应注意的问题
参检人员范围：
- 用人单位应确保所有从事接触职业病危害作业的劳动者都参加职业健康检查，避免出现漏检情况。例如，如果一名统计员的办公室设在噪声作业场所内，那么该统计员也应被纳入职业健康检查的范围。
委托检查的类别与项目：
- 用人单位在委托医疗卫生机构进行职业健康检查时，应确保检查的类别和项目全面、准确，避免出现漏项情况。例如，对于一名铸造车间的劳动者，如果其可能接触粉尘（矽尘）、噪声、高温等职业病危害因素，那么用人单位应委托医疗卫生机构对这些因素都进行相应的职业健康检查。
综上所述，组织职业病体检的法律依据主要来源于《中华人民共和国职业病防治法》及其相关规定。用人单位应严格按照法律规定，组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查，以保护劳动者的健康权益。