临聘教师转行再回来，工龄是否会重新计算，这主要取决于具体情况和相关法律法规的适用。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 工龄计算的一般原则：

   • 工龄通常指的是员工在某一单位或行业连续工作的时间。在大多数情况下，如果员工在转行后重新回到原单位或同一行业，且期间的工作间断不是由于员工个人原因（如主动辞职、违反纪律被开除等）导致的长期离职，那么工龄可能会得到连续计算。
   • 然而，如果员工转行后从事的是完全不同的职业，且新职业与原职业无直接关联，或者员工在转行期间有较长时间的离职（如数年），那么重新回到原单位或行业时，工龄可能会从重新入职之日起重新计算。

2. 临聘教师的特殊性：

   • 临聘教师通常指的是以非正式编制方式聘用的教师，他们的聘用关系可能更加灵活，可能不享受与正式编制教师相同的待遇和保障。
   • 对于临聘教师而言，如果他们在转行后重新回到教育行业，且原单位愿意继续聘用他们，那么工龄的计算可能会受到原单位政策、地方教育部门规定以及双方签订的聘用合同等因素的影响。

3. 相关法律法规的适用：

   • 在中国，工龄的计算通常受到《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的调整。这些法律法规规定了员工工龄的计算方法、连续工龄的认定条件等。
   • 具体到临聘教师转行再回来的情况，如果双方能够就工龄计算达成一致，并在聘用合同中明确约定，那么通常可以按照合同约定执行。如果合同中没有明确约定，或者双方对工龄计算存在争议，那么可能需要依据相关法律法规和地方政策进行裁决。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于临聘教师而言，在转行前最好与原单位就工龄计算问题进行沟通，并尽可能在离职时签订书面协议，明确工龄的计算方式和相关权益。
   • 如果重新回到原单位或教育行业，建议与新单位就工龄计算问题进行再次确认，并在聘用合同中明确约定，以避免未来可能出现的争议。

总结来说，临聘教师转行再回来工龄是否会重新计算，并没有一个固定的答案。它取决于多种因素，包括原单位的政策、地方教育部门的规定、双方签订的聘用合同以及相关法律法规的适用等。因此，如果你面临这样的情况，建议你直接与原单位或新单位进行沟通，并咨询专业的法律人士（如我，章加辉律师，专注于劳动纠纷等领域），以便更好地了解你的权益和可能的法律后果。