新入职的计时员工的试用期时长，并非固定不变，而是根据劳动合同期限的不同而有所差异。具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们可以从以下几个角度来详细分析：
劳动合同期限三个月以上不满一年的：
- 试用期不得超过一个月。这意味着，如果新入职的计时员工与公司签订的劳动合同期限在这个范围内，那么他们的试用期最长只能是一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的：
- 试用期不得超过二个月。对于签订这类期限劳动合同的计时员工，他们的试用期可以稍长一些，但最长也不得超过二个月。
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同：
- 试用期不得超过六个月。如果新入职的计时员工与公司签订的是三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，那么他们的试用期可以相对较长，但最长也不得超过六个月。
特殊情况说明：
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。这意味着，如果计时员工的工作性质是完成特定任务，或者他们的劳动合同期限非常短（不满三个月），那么他们就不应该有试用期。
法律建议：
- 作为新入职的计时员工，在签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的部分，确保自己的权益不受侵害。
- 如果公司约定的试用期超过了法定上限，员工有权拒绝，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
可能法律后果：
- 如果公司违反法律规定，擅自延长试用期或约定不合理的试用期，将可能面临劳动监察部门的处罚，并需要向员工支付相应的经济补偿。
综上所述，新入职的计时员工的试用期时长取决于劳动合同的期限。在签订劳动合同时，员工应仔细了解并确认试用期的具体时长，以确保自己的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。