扰乱单位秩序的行为是可以进行调解的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与调解依据

根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，对于扰乱单位秩序等违反治安管理的行为，公安机关有权进行调解处理，尤其是当这种行为情节较轻，且双方当事人愿意接受调解时。调解的目的是通过协商，使双方达成和解，从而避免进一步的法律冲突和处罚。

调解的适用情况

1. 情节较轻：如果扰乱单位秩序的行为没有造成严重的后果，或者情节相对较轻，那么调解是一个可行的选择。例如，只是轻微的争吵或者短暂的扰乱，没有影响到单位的正常运营。

2. 双方愿意：调解需要双方当事人的同意和配合。如果双方都愿意通过调解来解决问题，那么调解的成功率会大大提高。在调解过程中，双方可以就赔偿、道歉等事项进行协商，以达成和解。

3. 公安机关介入：在调解过程中，公安机关会作为中立方进行引导和协调。他们会根据事实情况，提出合理的调解建议，帮助双方达成和解。

调解的流程与注意事项

• 流程：一般来说，调解流程包括双方陈述事实、公安机关提出调解建议、双方协商、达成调解协议等步骤。在调解过程中，双方应保持冷静和理性，尊重对方的权益和意见。

• 注意事项：

  • 保留证据：在调解前，双方应尽可能保留与事件相关的证据，如监控录像、证人证言等，以便在调解过程中提供有力的支持。
  • 明确诉求：双方应明确自己的诉求和底线，以便在调解过程中能够有针对性地进行协商。
  • 遵守调解协议：一旦达成调解协议，双方应严格遵守协议内容，履行各自的义务。如果一方违反协议，另一方可以依法追究其责任。

调解不成的情况

如果调解不成，或者一方不愿意接受调解，那么公安机关将依法对扰乱单位秩序的行为进行处罚。处罚措施可能包括警告、罚款、拘留等，具体取决于行为的情节和后果。

建议：如果你或你所在的单位遇到了扰乱单位秩序的情况，且希望尝试调解解决，可以及时向当地公安机关报案，并表达调解的意愿。公安机关会根据实际情况进行调解处理。同时，你也可以咨询我，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。