公司不续签劳动合同后，尚未休完的年假，劳动者有权要求公司按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含公司已支付的正常工作期间的工资收入，即额外支付200%的工资报酬。以下是详细分析：
法律依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是劳动者依法享有的休息休假权利。
- 依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。对于公司不续签劳动合同的情况，同样适用此规定。
计算方式：
- 未休年休假工资报酬的计算公式为：当年度在本单位已过日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数，再乘以职工日工资收入的300%（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。
- 例如，职工在公司工作已满5年，应享受5天年休假。若公司在不续签劳动合同时，职工当年已工作180天，且未休年休假，职工日工资收入为200元，则公司应支付的未休年休假工资报酬为：(180÷365×5-0)×200×300%≈1479.45元（其中，公司已支付的正常工作期间的工资收入为(180÷365×5)×200≈493.15元，因此，公司还需额外支付约986.30元）。
实际操作建议：
- 劳动者应保留好与公司签订的劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据，以证明自己的工作年限、工资水平以及未休年休假的事实。
- 在与公司协商不续签劳动合同及未休年休假工资报酬事宜时，劳动者应明确提出自己的诉求，并要求公司出具书面答复或签订相关协议。
- 若公司拒绝支付未休年休假工资报酬，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。