国有企业正式员工在外挂证，这一行为是违反规定的，主要违反了国有企业内部管理规定以及可能涉及的相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》及行业特定规定等。以下从几个角度进行详细分析：

1. 违反国有企业内部管理规定：

   • 国有企业通常有严格的内部管理规定，要求员工遵守职业道德和职业操守，不得从事与本职工作相冲突或损害企业利益的活动。挂证行为，尤其是将证书挂靠在与本企业有竞争关系或业务往来的其他单位，很可能被视为违反企业内部规定，受到相应的纪律处分。

2. 违反《中华人民共和国劳动合同法》：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。挂证行为可能被视为违反劳动纪律和职业道德，尤其是当这种行为影响到本职工作的完成或给用人单位造成损失时，用人单位有权依据劳动合同或规章制度对劳动者进行处理。

3. 可能涉及行业特定规定：

   • 某些行业对从业人员的资格认证有严格要求，如建筑、医疗、法律等。这些行业通常规定，从业人员必须在其注册或执业的单位实际从事相关工作，不得将证书挂靠在其他单位。违反这些规定可能导致证书被吊销、罚款等法律后果。对于国有企业员工而言，如果其挂证行为违反了所在行业的特定规定，还可能面临行业主管部门的处罚。

4. 法律后果与风险：

   • 除了可能受到的纪律处分和行业处罚外，挂证行为还可能引发法律纠纷。例如，如果挂证单位因使用该证书而发生违法行为或造成损失，原证书持有人（即国有企业员工）可能因“挂证”行为而承担连带责任。此外，挂证行为还可能影响员工的职业声誉和未来发展。

建议：

• 国有企业员工应严格遵守企业内部管理规定和相关法律法规，不得从事挂证等违法违规行为。
• 如果员工持有相关证书并希望在外兼职或合作，应事先了解并遵守所在行业和企业的相关规定，确保合法合规。
• 对于已经存在挂证行为的员工，建议尽快与挂证单位解除挂靠关系，并主动向企业说明情况，以避免可能的法律后果和风险。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。