针对您提出的“国有企业职工非公职人员是否允许挂证”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确“挂证”的定义及其潜在问题。所谓“挂证”，即个人将自己的职业资格证书挂到非供职单位，持证人不参与挂靠单位的日常工作，却能获取一定的经济利益。这种行为在工程建设、药品监管等领域尤为常见，它不仅扰乱了相关行业的市场发展秩序，还可能给公共安全、公民人身财产安全带来隐患。
对于国有企业职工非公职人员而言，是否允许挂证，这主要取决于几个方面的因素：
国家法律法规：近年来，有关部门逐步加大了对“挂证”行为的清理打击力度。例如，人社部与住建部等部门联合开展工程建设领域专业技术人员“挂证”等违法违规行为专项治理，明确禁止此类行为。因此，从国家法律法规的角度来看，挂证行为是被严格禁止的。
企业内部规定：国有企业通常会有自己的内部管理规定，这些规定可能包括对员工兼职、挂证等行为的限制或禁止。因此，即使国家法律法规没有明确禁止，国有企业职工也需要遵守企业的内部规定。
职业道德与行业规范：作为职业人员，应当遵守职业道德和行业规范。挂证行为不仅违反了职业操守，也可能损害行业的整体形象和声誉。因此，从职业道德和行业规范的角度来看，挂证行为也是不被接受的。
具体到国有企业职工非公职人员，虽然他们不属于公职人员范畴，但同样需要遵守国家法律法规、企业内部规定以及职业道德和行业规范。因此，国有企业职工非公职人员是不允许挂证的。
此外，如果国有企业职工非公职人员违反规定进行挂证，可能会面临一系列后果，包括但不限于：被企业解除劳动合同、受到行业内的处罚、甚至可能涉及法律责任等。
综上所述，为了维护市场秩序、保障公共安全以及维护个人和行业的声誉，国有企业职工非公职人员应当严格遵守国家法律法规、企业内部规定以及职业道德和行业规范，不参与任何形式的挂证行为。