离职人员的补偿款在汇算时是否调出，这主要取决于补偿款的性质以及具体的税务规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
补偿款性质与税务处理：
- 经济补偿金：根据《财政部、国家税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）的规定，个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《个人所得税法》的有关规定，计算征收个人所得税。因此，经济补偿金在汇算时，如果未超过当地上年职工平均工资3倍数额，则无需调出；超过部分则需计入应纳税所得额进行汇算。
- 其他补偿款：如离职补偿中的其他费用（如未休年假的补偿、加班费补偿等），这些费用通常属于工资薪金所得的一部分，应计入应纳税所得额进行汇算。因此，这些补偿款在汇算时一般不需要“调出”，而是直接计入应纳税所得额。但需要注意的是，如果这些费用已经以某种形式（如提前支付、分期支付等）在之前的税期中申报过，且没有重复计算的风险，则可能不需要再次计入。
税务汇算的具体操作：
- 申报流程：在年度汇算时，纳税人需要汇总全年取得的各项所得，包括工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费等四项所得（以下简称“综合所得”），以及可能存在的其他所得（如经济补偿金超过免税部分）。然后，按照税法规定计算应纳税所得额，并据此申报缴纳个人所得税。
- 注意事项：在进行税务汇算时，纳税人应确保所有收入的准确性和完整性，避免漏报或重复申报。同时，对于经济补偿金等特定类型的收入，应特别注意其免税额度和计税方式，以确保合规申报。
特殊情况下的税务处理：
- 跨年度支付：如果离职补偿款是在离职后的多个年度内分期支付的，那么每个年度支付的部分都应按照当年的税务规定进行申报和缴纳。在这种情况下，无需将之前年度已支付的部分在后续年度的汇算中“调出”，而是只需对当年支付的部分进行申报即可。
- 税收协定：如果纳税人与来源国之间签订了税收协定，且协定中规定了关于离职补偿款的特殊税务处理方式（如免税、减税等），那么纳税人应按照协定的规定进行申报和缴纳。在这种情况下，税收协定的规定将优先于国内税法的规定。
总结与建议：
- 对于离职人员的补偿款在汇算时是否调出的问题，关键在于理解补偿款的性质以及具体的税务规定。
- 如果补偿款属于经济补偿金且未超过免税额度，则无需调出；超过部分则需计入应纳税所得额进行汇算。
- 对于其他类型的补偿款（如未休年假的补偿、加班费补偿等），通常应计入应纳税所得额进行汇算，但需注意避免重复计算。
- 在进行税务汇算时，纳税人应确保所有收入的准确性和完整性，并遵循税法的规定进行申报和缴纳。
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