职工从企业申请调出前，补偿金的计算需根据具体情形确定，以下是不同情况下的计算方式及法律依据：
1. 协商一致解除劳动合同的补偿金
- 计算标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 示例：若职工工作5年，月工资8000元，则补偿金为5×8000=40000元。
2. 用人单位提出解除劳动合同的补偿金
- 适用情形：若用人单位因经营调整、岗位撤销等原因主动提出解除劳动合同，且与职工协商一致，补偿金计算方式与上述相同。
- 特殊情形：若用人单位未提前30日书面通知解除，需额外支付一个月工资作为代通知金（即“N+1”补偿）。
3. 职工主动辞职的补偿金
- 一般情形：职工因个人原因主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。
- 例外情形：若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等），职工可被迫辞职并主张经济补偿，计算方式同第一条。
4. 企业破产或解散时的补偿金
- 计算标准：根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条，企业被依法宣告破产或解散时，应支付经济补偿，计算方式与协商一致解除相同。
- 优先权：职工经济补偿金在企业破产清算中具有优先受偿权。
5. 调出至关联企业或集团内部调动的补偿金
- 一般情形：若职工调出至关联企业且劳动关系连续，通常不视为解除劳动合同，无需支付补偿金。
- 例外情形：若原企业与职工解除劳动关系，再由新企业重新签订合同，则原企业需支付补偿金，新企业工龄重新计算。
注意事项：
- 地方性规定：部分地区（如上海、广东）可能对补偿金计算有细化规定，需结合当地政策。
- 合同约定：若劳动合同或企业规章制度中约定了更高标准的补偿，应按约定执行。
- 证据留存：职工应保留工资条、劳动合同、解除通知等证据，以备维权。
建议：若对补偿金计算有疑问，可直接提供具体信息（如工作年限、月工资、解除原因等），我将进一步为您详细计算。