您好，关于您提出的“用人单位生病了怎么赔偿”的问题，实际上这里可能存在一些理解上的小偏差，更准确的表述应该是“员工在工作岗位上患病，用人单位应如何赔偿”。接下来，我将根据患病的性质（非工伤与工伤）为您详细解答。
一、非工伤患病的赔偿
病假工资或疾病救济费
- 支付标准：根据相关规定，员工在患病或非因工负伤治疗期间，用人单位需要支付病假工资或疾病救济费。具体标准可能因地区而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。
- 法律依据：这一支付标准主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关法规。
医疗期待遇
- 医疗期时长：医疗期的时长根据员工的工作年限来确定。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下为三个月；五年以上为六个月。实际工作年限十年以上的，医疗期则更长。
- 待遇内容：医疗期待遇包括病假工资、疾病救济费以及医疗待遇（如报销医疗费用等）。
经济补偿金（特定情况下）
- 支付条件：如果用人单位以员工患病为由解除劳动合同，并且符合《劳动合同法》第四十条规定的情形（如医疗期满后员工不能从事原工作也不能从事另行安排的工作），则用人单位需要支付经济补偿金。
- 计算方式：经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
二、工伤患病的赔偿
认定工伤
- 认定条件：工伤的认定需要满足工作时间、工作地点、工作原因等要素，或者通过上下班途中的合理路线及时间来判定。
- 认定流程：工伤认定申请应由用人单位在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出，或者由受伤员工及其近亲属在一年内提出申请。
工伤保险待遇
- 医疗费用：治疗工伤所需的费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，将从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：员工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
- 伤残补助：根据伤残等级，员工可以从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，标准为一定月数的本人工资（如七级伤残为13个月，八级为11个月等）。
- 其他待遇：还包括护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费等。
用人单位责任
- 未缴纳工伤保险：如果用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费，那么所有工伤保险待遇均由用人单位承担。
综上所述，员工在工作岗位上患病，用人单位的赔偿方式和标准主要取决于患病的性质以及是否构成工伤。希望这些解答能够帮助您更好地理解相关问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。