一般情况下，拿病假工资不需要写承诺书，但具体是否需要可能因公司规章制度或劳动合同约定而有所不同，以下分情况详细说明：

1. 法律法规层面：根据我国相关劳动法律法规，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，用人单位应当按照规定支付病假工资或疾病救济费。这是用人单位的法定义务，员工只需按照公司规定的流程提交病假申请，并提供相应的医疗证明（如诊断证明、病假条等），即可享受病假工资待遇，无需额外签署承诺书。

2. 公司规章制度层面：虽然法律法规没有要求员工拿病假工资必须写承诺书，但有些公司可能会在内部规章制度中对此作出规定。例如，公司可能要求员工在申请病假时签署一份承诺书，承诺所提供的医疗证明真实有效，或者承诺在病假期间遵守公司的相关规定等。这种情况下，员工需要按照公司要求签署承诺书，但这并非法律法规的强制要求，而是公司内部管理的一种方式。

3. 劳动合同约定层面：如果劳动合同中明确约定了员工在申请病假工资时需要签署承诺书，那么员工应当遵守这一约定。但需要注意的是，劳动合同中的约定不得违反法律法规的强制性规定，否则该约定将被视为无效。

建议：

• 在申请病假工资前，先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，明确是否需要签署承诺书。
• 如果公司要求签署承诺书，务必仔细阅读承诺书的内容，确保自己能够理解和接受其中的条款。
• 如果对承诺书的内容有疑问或异议，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解释或修改。
• 在整个病假期间，保持与公司的沟通畅通，及时提供所需的医疗证明和其他相关材料，以便公司能够按时支付病假工资。