结论：工人重病仍然要求来上班，是否需要写下承诺书，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要从多个角度进行考量。一般情况下，从法律风险防控和明确双方权责的角度出发，建议工人写下承诺书，但更重要的是，用人单位应优先考虑工人的健康和安全，合理安排工作或休假。以下是对此问题的详细分析：
一、从法律风险防控角度
承诺书的作用：
- 承诺书可以作为一种书面证据，记录工人自愿在重病期间继续工作的意愿，以及用人单位对此的知晓和同意。
- 在未来可能出现的劳动纠纷中，承诺书可以作为双方协商或法院判决的参考依据。
法律风险：
- 如果工人因重病在工作期间发生意外或病情加重，用人单位可能面临法律责任，尤其是如果用人单位被认为未尽到合理的安全保障义务。
- 承诺书虽然不能完全免除用人单位的法律责任，但可以在一定程度上证明用人单位已告知工人相关风险，并尊重了工人的自主选择。
二、从工人健康和安全角度
健康优先：
- 工人的健康和安全应始终是首要考虑的因素。重病期间继续工作可能加重病情，甚至危及生命。
- 用人单位应鼓励工人在生病时休息，并提供必要的医疗支持和休假安排。
工作安排：
- 如果工人坚持要工作，用人单位应根据工人的身体状况和实际工作需求，合理安排工作任务和工作时间，避免过度劳累。
- 同时，用人单位应提供必要的工作条件和安全保障措施，确保工人在工作期间的安全。
三、承诺书的内容建议
如果决定让工人写下承诺书，以下是一些建议的内容要点：
- 工人信息：包括姓名、身份证号码、联系方式等基本信息。
- 病情说明：简要描述工人的病情和医生的建议。
- 工作意愿：明确表达工人在重病期间继续工作的意愿。
- 风险告知：用人单位应告知工人继续工作可能带来的风险和后果。
- 工作安排：说明用人单位将如何合理安排工作任务和工作时间，以及提供必要的工作条件和安全保障措施。
- 双方签字：承诺书应由工人和用人单位双方签字确认，并注明日期。
四、特殊情况考虑
- 如果工人的病情严重到可能危及生命或造成严重后果，用人单位应坚决拒绝工人继续工作的要求，并安排其休假或接受治疗。
- 如果工人坚持要工作且用人单位无法说服其休息，用人单位应确保工作安排符合工人的身体状况和安全要求，并密切关注工人的身体状况变化。
最后，虽然承诺书可以在一定程度上明确双方的权利和责任，但更重要的是用人单位应关注工人的健康和安全，合理安排工作或休假。如果工人重病期间继续工作，用人单位应承担起相应的责任和义务，确保工人的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。