结论：职工得了尿毒症，在医疗期内用人单位不得随意辞退；医疗期满后，若职工不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在依法履行相关程序后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
详细分析：
医疗期内的保护：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。尿毒症作为一种严重的疾病，患者通常需要较长时间的治疗和康复，因此，在医疗期内，无论员工的病情如何，用人单位都不得因尿毒症而辞退员工。
- 医疗期确定：医疗期的长短依据员工实际工作年限和在本单位工作年限来确定，最短为3个月，最长可达24个月。具体时长可能因地区和企业政策有所差异，但无论如何，在医疗期内，用人单位都不得随意辞退患尿毒症的员工。
- 违法辞退的后果：如果用人单位在医疗期内违法辞退患尿毒症的员工，将需要承担法律责任，包括支付经济赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。
医疗期满后的处理：
- 解除劳动合同的条件：医疗期满后，用人单位应评估员工的工作能力。如果员工因尿毒症无法从事原工作，且经过调岗后仍不能胜任新工作，用人单位有权解除劳动合同。但在此之前，用人单位应提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付一个月工资作为代通知金。
- 经济补偿的支付：解除劳动合同的同时，用人单位还应向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式基于员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 特殊情况的处理：若员工经劳动能力鉴定被确认为一至四级伤残，应退出劳动岗位，终止劳动关系，并享受退休、退职待遇。
综合建议：
- 对于用人单位：应严格遵守法律规定，在涉及患病员工辞退问题时谨慎评估和处理。对于患尿毒症的员工，应给予必要的关怀和支持，确保在医疗期内不随意辞退。同时，在医疗期满后，也应按照法律规定履行相关程序，确保解除劳动合同的合法性和合理性。
- 对于员工：应了解自己的权益和法律规定。在遭遇不合理辞退时，应积极维护自身权益，通过合法途径寻求法律援助或向劳动仲裁机构、法院提起诉讼。同时，也可以与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
示例说明：
假设某员工在公司工作了5年，突然患上尿毒症需要治疗。根据法律规定，该员工享有至少6个月的医疗期（具体时长可能因地区和企业政策有所差异）。在医疗期内，公司不得随意辞退该员工。医疗期满后，如果该员工无法从事原工作且经过调岗后仍不能胜任新工作，公司可以提前三十日以书面形式通知该员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付5个月工资作为经济补偿金。
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