工资的发放并不分年龄。工资是劳动者因提供劳动而从用人单位获得的报酬，其发放应当遵循公平、公正的原则，与劳动者的年龄无关。以下从几个方面进行详细说明：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，工资的发放主要依据劳动者提供的劳动量、劳动质量以及劳动合同中的约定，而非劳动者的年龄。
   • 用人单位在支付工资时，应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬，确保劳动者获得与其劳动付出相匹配的报酬。

2. 年龄与工资的关系：

   • 年龄本身并不是决定工资高低的因素。工资的高低主要取决于劳动者的技能水平、工作经验、职位职责以及市场供需关系等因素。
   • 在某些特殊情况下，如退休返聘人员，其工资可能受到一定限制或调整，但这并非基于年龄本身，而是基于退休人员的特殊身份和用人单位的实际需求。

3. 工资发放的注意事项：

   • 用人单位应当按时足额支付工资，不得拖欠或克扣。
   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。
   • 用人单位在支付工资时，应当向劳动者提供其本人的工资清单，以便劳动者核对和确认。

4. 年龄歧视的禁止：

   • 根据相关法律法规，用人单位在招聘、录用、晋升、解雇等过程中，不得因劳动者的年龄而对其进行歧视。
   • 如果用人单位因年龄原因而拒绝支付工资、降低工资标准或解除劳动合同等，劳动者有权依法维护自己的合法权益。

建议：

• 如果您在工资发放方面遇到任何问题，如拖欠工资、克扣工资或年龄歧视等，请及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，工资的发放应当遵循公平、公正的原则，与劳动者的年龄无关。如果您在工资方面遇到任何问题，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。