结论前置：关于“辞职未满未离职还是在职吗”这一问题，关键在于理解“辞职”的法律含义及其与“在职”状态的关系。一般来说，如果劳动者已经提交了辞职申请但尚未完成离职手续，其法律状态仍视为在职，但需注意辞职申请的生效时间和离职手续的完成情况。以下从不同角度进行详细分析：

1. 辞职申请的法律效力：

   • 劳动者向用人单位提交辞职申请，是表达其解除劳动合同意愿的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在劳动者提交辞职申请并满足法定通知期限后，其解除劳动合同的意愿即产生法律效力。
   • 然而，在辞职申请生效前（即未满三十日或未完成离职手续前），劳动者的法律状态仍视为在职。这是因为，在此期间，劳动者仍受劳动合同的约束，需继续履行工作职责，用人单位也需继续支付工资和提供福利待遇。

2. 离职手续的完成情况：

   • 离职手续是劳动者与用人单位解除劳动合同后，双方办理工作交接、结算工资、转移社保等事项的过程。只有完成离职手续，劳动者才正式与用人单位解除劳动关系，不再视为在职。
   • 如果劳动者已经提交了辞职申请，但尚未完成离职手续（如工作交接未完成、工资未结算等），其法律状态仍视为在职。在此期间，劳动者仍需遵守用人单位的规章制度，用人单位也有权要求劳动者完成相关工作。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者与用人单位协商一致提前解除劳动合同，或劳动者因用人单位违法行为而被迫解除劳动合同等，辞职申请的生效时间和离职手续的完成情况可能有所不同。
   • 例如，如果劳动者与用人单位协商一致提前解除劳动合同，并签订了书面协议，那么辞职申请可能立即生效，劳动者在完成必要的手续后即可离职，不再视为在职。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在提交辞职申请前，应仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解辞职的相关规定和流程。在提交辞职申请后，应积极配合用人单位完成离职手续，确保自己的权益得到保障。
• 对于用人单位而言，在收到劳动者的辞职申请后，应及时与劳动者沟通，了解其离职原因和意愿，并按照规定办理离职手续。同时，用人单位也应尊重劳动者的选择，不得无故拖延或拒绝办理离职手续。

可能法律后果：

• 如果劳动者在未满辞职通知期限或未完成离职手续的情况下擅自离职，可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任（如赔偿用人单位的损失等）。
• 如果用人单位在收到劳动者的辞职申请后，无故拖延或拒绝办理离职手续，可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任（如支付经济补偿金等）。

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