老人给别人干活受伤的赔偿问题，需要分情况讨论，核心结论如下：

1. 若老人与对方构成雇佣关系
   根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担责任。
   

• 若对方存在过错（如未提供安全工具、未尽到安全保障义务等），老人可要求对方赔偿医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金（若构成伤残）等合理费用；
  
• 若老人自身存在过错（如操作不当、未遵守安全规范等），法院会根据双方过错比例划分责任（如对方承担70%，老人承担30%）。
  

1. 若老人与对方构成承揽关系
   若老人以完成特定工作成果为目的（如装修、搬运等），双方属于承揽合同关系。根据《民法典》第1193条，定作人（对方）对定作、指示或选任有过错的，才承担相应责任。
   

• 若对方无过错（如老人自行操作失误受伤），原则上由老人自行承担损失；
  
• 若对方存在过错（如要求老人冒险作业、选任无资质人员等），老人可要求对方按过错比例赔偿。
  

1. 若对方是公司或单位
   若老人受雇于公司、个体工商户等用人单位，则属于劳动关系，应按《工伤保险条例》处理：
   

• 老人可申请工伤认定，享受工伤保险待遇（包括医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等）；
  
• 若单位未缴纳工伤保险，由单位承担全部赔偿责任。
  

建议行动步骤：

1. 立即保存证据（如现场照片、医疗记录、证人联系方式、劳务/承揽合同等）；
   
2. 与对方协商赔偿，协商不成可向当地劳动仲裁委（劳动关系）或法院（劳务/承揽关系）起诉；
   
3. 若伤情严重，建议先申请伤残等级鉴定，以明确赔偿金额。
   

如有进一步细节（如是否签订合同、受伤原因等），可随时向我补充说明，我会为您具体分析。