在申请劳动仲裁时，一般不需要提前通知原单位。不过，具体情况还需结合实际流程和规定来详细分析：

1. 劳动仲裁的申请流程：

   • 劳动仲裁的申请通常是由劳动者（即你）向当地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，并附上相关证据材料。
   • 仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，如果符合受理条件，会向被申请人（即原单位）发出受理通知书和仲裁申请书副本，告知其仲裁事宜。
   • 在这个过程中，你作为申请人，并不需要直接通知原单位，而是由仲裁委员会来履行这一通知义务。

2. 提前通知的可能情况：

   • 虽然法律没有规定必须提前通知原单位，但在实际操作中，有些劳动者可能会选择在申请仲裁前与原单位进行沟通，尝试通过协商解决问题。
   • 如果双方能够达成一致，那么可能就不需要再进行仲裁了。不过，这种沟通并不是法律上的必要步骤，而是出于解决纠纷的效率和成本考虑。

3. 不提前通知的法律后果：

   • 如果你没有提前通知原单位而直接申请了劳动仲裁，这并不会影响仲裁的合法性和有效性。
   • 仲裁委员会会依法进行审理，并根据事实和法律作出裁决。原单位如果对裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

4. 建议与注意事项：

   • 在申请劳动仲裁前，建议你先收集好相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明你的权益受到了侵害。
   • 同时，你也可以咨询专业的劳动法律师，了解具体的申请流程和注意事项，以确保你的权益得到充分保障。
   • 如果在与原单位沟通的过程中遇到困难或无法达成一致，不要犹豫，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总结来说，申请劳动仲裁时一般不需要提前通知原单位，而是由仲裁委员会来履行通知义务。不过，在实际操作中，你可以根据具体情况选择是否与原单位进行沟通协商。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。