针对您提出的“公司裁员怎么赔偿员工工资，特别是长期合同员工”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、合法裁员情形下的赔偿标准
对于签订长期合同（通常指无固定期限劳动合同）的员工，如果公司因合法原因（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等）进行裁员，那么赔偿标准将依据《劳动合同法》的相关规定执行：
经济补偿计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
最高限额：
- 如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举例说明：
- 假设某员工在公司工作了10年，前12个月的平均工资为15000元，且当地上年度职工月平均工资为5000元。由于该员工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，因此其经济补偿将按5000元*3*10=150000元的标准支付（但实际中可能因具体规定有所调整，此处仅为示例）。若该员工月工资未超过三倍，则直接按工作年限和月工资计算经济补偿。
二、违法裁员情形下的赔偿标准
如果公司违反《劳动合同法》的规定进行裁员（如未提前通知、未向劳动行政部门报告等），则构成违法裁员，需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金：
赔偿计算：
- 赔偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付两个月工资的标准。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
举例说明：
- 假设某员工在公司工作了7年，前12个月的平均工资为12000元，若公司违法裁员，则应支付赔偿金为7年*2*12000元=168000元。
三、特殊情况的考量
优先留用人员：
- 在裁员时，公司应优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同的员工，以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的员工。
特殊保护对象：
- 对于孕期、产期、哺乳期的女职工，以及患职业病、因工负伤丧失劳动能力等特殊员工，公司不得随意裁员。若违法裁员，赔偿标准可能更高，具体需根据法律法规和实际情况确定。
四、劳动者应对建议
了解权益：
- 劳动者应清楚自己的权利，包括经济补偿或赔偿金的计算标准、优先留用权等。
保留证据：
- 妥善保留工作证明、劳动合同等证据，以便在发生劳动争议时维护自己的合法权益。
寻求帮助：
- 如遇劳动争议，可携带个人身份证明及相关资料前往当地劳动人事争议仲裁院提出申诉，或咨询专业律师以获取更详细的法律建议。
综上所述，公司在对长期合同员工进行裁员时，必须严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保裁员程序的合法性，并依据法律规定支付相应的经济补偿或赔偿金。同时，劳动者也应了解自己的权益，积极维护自身合法权益。