结论：停工留薪期工资没有足额发放一年多了，您确实有权申请被迫离职，但具体操作和后续维权需谨慎考虑多方面因素。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、法律基础与被迫离职的权利
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。停工留薪期工资作为劳动报酬的一部分，若用人单位未足额发放，您作为劳动者有权依据此条款申请被迫离职。
二、被迫离职的流程与注意事项
书面通知：在决定离职前，建议您先以书面形式向用人单位发出通知，明确指出用人单位未足额支付停工留薪期工资的事实，并表明您因此决定解除劳动合同。这一步骤有助于保留证据，证明您离职的合法性。
保留证据：收集并保留所有与停工留薪期工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、工伤认定书等。这些证据将在后续维权过程中发挥关键作用。
办理离职手续：在发出通知后，按照用人单位的规定办理离职手续。若用人单位拒绝办理或设置障碍，您可保留相关证据，以便后续维权。
三、经济补偿的计算与主张
经济补偿标准：根据《劳动合同法》的规定，用人单位因未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资标准确定：在计算经济补偿时，工资标准应按照您离职前十二个月的平均工资来确定。若停工留薪期工资未足额发放影响了平均工资的计算，您可主张按照实际应得工资来计算。
四、后续维权途径
劳动仲裁：若与用人单位协商无果，您可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付未足额发放的停工留薪期工资及经济补偿。
法律诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
五、特殊情况与风险提示
时效问题：虽然您提到停工留薪期工资未足额发放已一年多，但根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。不过，若您在离职前已就此问题向用人单位提出过异议或主张过权利，时效期间可能会中断并重新计算。因此，在决定离职前，建议您先咨询专业律师，评估时效风险。
用人单位反制：在离职过程中，用人单位可能会采取各种反制措施，如拒绝办理离职手续、扣发工资等。您需保持冷静，保留好相关证据，并通过法律途径维护自己的权益。
建议：在决定申请被迫离职前，建议您先咨询专业律师（即我本人，李林华律师，专注于建设工程、工伤赔偿领域），评估您的具体情况和维权风险。同时，保留好所有相关证据，以便在后续维权过程中能够有力地支持您的主张。