结论：您在私立学校工作几年，学校既没签合同也没上保险，这是违反劳动法律法规的行为，您有权通过法律途径维护自身合法权益，包括要求学校补签合同、补缴保险、支付未签合同期间的双倍工资差额以及可能的经济补偿等。

具体分析如下：

1. 关于未签劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，您有权要求学校支付从用工满一个月的次日起至补签书面劳动合同前一日止的双倍工资差额。
   • 如果学校自用工之日起满一年未与您订立书面劳动合同，那么根据法律规定，视为学校与您已订立无固定期限劳动合同。此时，您仍然有权要求学校补签书面劳动合同，并主张之前未签合同期间的双倍工资差额（但需注意，双倍工资的支付期限一般不超过十一个月）。

2. 关于未缴纳社会保险：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。因此，学校有义务为您缴纳社会保险。
   • 如果学校未为您缴纳社会保险，您有权向当地社会保险行政部门投诉，要求学校补缴社会保险费。同时，您也可以考虑以此为由解除劳动合同，并要求学校支付经济补偿。

3. 维权途径：

   • 您可以先与学校进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁过程中，您需要提供相关证据证明您与学校之间的劳动关系以及学校未签合同、未缴保险的事实。

建议：

• 在维权过程中，建议您保留好与学校之间的所有相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。