物业安排员工晚班工作14小时一般是不合理的，可能违反了劳动法相关规定。以下从不同角度为你详细分析：

从法定工作时间角度

根据我国《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果物业安排员工晚班工作14小时，明显超出了每日8小时的工作时间限制，属于超时加班的情况。

从加班限制角度

《劳动法》第四十一条对加班时间也有明确限制，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

物业安排员工晚班工作14小时，远远超过了每日最多3小时的加班限制，即使考虑特殊情况，也极有可能超出每月36小时的加班上限，这种安排是不符合法律规定的。

从劳动者权益保护角度

长时间连续工作14小时，对劳动者的身体健康会造成极大的损害，容易导致疲劳、精神不集中等问题，增加工作事故的风险。法律设置工作时间和加班限制，就是为了保护劳动者的身心健康，物业的这种安排违背了这一立法宗旨。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况，比如在遇到自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等情形。在这些紧急情况下，用人单位安排劳动者加班可能不受上述一般加班时间的限制，但也需要保障劳动者的基本权益，如提供必要的休息条件、支付相应的加班工资等，并且在紧急情况消除后，应当及时安排劳动者休息。

如果物业以不合理的长工作时间安排员工工作，员工可以通过与物业协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于物业劳动纠纷方面的问题，欢迎随时向我咨询。