关于“十五算加班吗”这个问题，结论是：是否算加班，取决于“十五”这一天是工作日、休息日还是法定节假日，以及员工的具体工作情况和公司的加班制度。 下面我会从几个不同角度详细解释：

1. 工作日（非休息日、非法定节假日）：

   • 如果“十五”这一天是正常的工作日，而员工在这一天被安排加班，那么根据《劳动法》的规定，员工有权获得加班工资。加班工资的计算通常基于员工的基本工资和加班时长，具体标准可能因地区和公司政策而异，但一般不低于基本工资的150%（对于工作日加班）。

2. 休息日（如周末）：

   • 如果“十五”这一天是休息日，而员工被安排加班，且公司不能安排补休，那么员工同样有权获得加班工资。在这种情况下，加班工资的计算标准通常不低于基本工资的200%。

3. 法定节假日：

   • 如果“十五”这一天是法定节假日（如中秋节、国庆节等），那么无论员工是否被安排加班，公司都应当按照法定标准支付加班工资。法定节假日的加班工资计算标准通常不低于基本工资的300%。

4. 特殊情况：

   • 有些公司可能有自己的加班制度或政策，这些制度或政策可能高于或低于法定标准。但是，任何低于法定标准的加班制度都是违法的，员工有权拒绝并寻求法律保护。
   • 另外，如果员工与公司在劳动合同中约定了加班工资的计算方式或标准，那么应当按照劳动合同的约定执行。但是，如果劳动合同的约定低于法定标准，员工同样有权要求公司按照法定标准支付加班工资。

建议：

• 如果你不确定“十五”这一天是否算加班，或者对加班工资的计算有疑问，建议先查看公司的加班制度或政策，以及你与公司的劳动合同。
• 如果公司的制度或政策与法律规定不符，或者你对公司的解释不满意，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能涉及的法律后果：

• 如果公司未按照法律规定支付加班工资，员工有权要求公司补发加班工资，并可能获得相应的经济补偿。
• 在严重的情况下，公司可能面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼。

希望这些解释和建议能对你有所帮助。如果你有任何其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，都可以直接向我咨询。