您好，针对您提出的“在申通刚入职一两天是否可以直接离职”的问题，这主要涉及到劳动合同的解除以及离职流程的相关规定。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，是可以解除劳动合同的。这意味着，即使您刚入职一两天，只要您处于试用期内，并且提前三日通知了用人单位，您就有权解除劳动合同，即离职。

接下来，关于离职的具体形式，虽然法律并未明确规定必须采用书面形式，但为了确保双方权益，避免后续纠纷，建议您采用书面形式（如邮件、微信等，但需确保能证明是您的真实意思表示且未被篡改）或口头形式（但最好有录音等证据）提前通知用人单位。特别是微信辞职，虽然法律上认可其作为书面形式的一种，但由于微信易删改、载体不稳定等特点，举证难度相对较大。因此，如果您选择微信辞职，建议您在微信中明确表达离职意愿，并保留好相关聊天记录，同时最好通过其他方式（如电话、邮件等）进行补强，以确保您的离职意愿能够被用人单位准确接收并认可。

另外，虽然您刚入职一两天，但如果您已经与用人单位签订了劳动合同，那么在离职时，您仍然需要按照劳动合同的约定和用人单位的规章制度来办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。

最后，我建议您在离职前与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体的离职流程和注意事项，以确保您的离职过程顺利且合法合规。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。