关于您提出的“丧假是否包括休班以及如何计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、丧假是否包括休班
丧假本身并不直接等同于“休班”，而是劳动者在直系亲属（如父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡时，依法享有的处理丧葬事宜的假期。这个假期是法律赋予劳动者的特定权益，与常规的休班（如周末休息、年假等）性质不同。在丧假期间，劳动者是处于带薪休假状态，即工资照常支付。
二、丧假的计算方式
基本丧假天数：
- 根据相关规定，职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时，可根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。这意味着，丧假的基本天数通常是一至三天，具体天数可能因单位规定或实际情况而有所调整。
路程假的考虑：
- 如果职工在外地的直系亲属死亡，且需要职工本人去外地料理丧事的，单位还可以根据路程远近，另给予路程假。路程假的天数通常根据实际需要来确定，以确保职工有足够的时间前往外地并处理丧葬事宜。
工资支付：
- 在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资是照发的。这是法律对劳动者权益的保障，确保劳动者在休丧假期间不会因缺勤而遭受经济损失。
三、丧假与全勤的关系
- 休丧假并不影响全勤的认定。全勤的判定通常依据用人单位的规章制度，但这些规章制度必须遵守法律法规的强制性规定。在多数情况下，用人单位不会因劳动者休丧假而否定其全勤，因为休丧假是劳动者的法定权利，且期间工资正常支付。
四、实际操作建议
- 劳动者在申请丧假时，应按照单位规定的流程进行申请并获批。这通常包括填写请假申请表、提供相关证明（如死亡证明、亲属关系证明等）以及获得上级领导的批准。
- 在丧假结束后，劳动者应正常出勤，并确保没有其他影响全勤的情况（如迟到、早退、旷工等）。
- 如果劳动者对单位的丧假政策或全勤判定有疑问或不满，可以与单位的人力资源部门或相关领导进行沟通协商，以寻求合理的解决方案。
综上所述，丧假是劳动者的法定权利，期间工资正常支付，且不影响全勤的考核。希望以上解答能够帮助您更好地理解丧假的相关规定和计算方式。