如果发现离职后补偿金计算错误，可以按照以下步骤处理：

1. 先与公司友好协商
   首先，建议与公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，明确指出补偿金计算中存在的错误。你可以提供相关的法律依据（如《劳动合同法》中关于经济补偿金的规定）以及你个人的计算依据，要求公司重新核算并补发差额。这种方式成本最低，也最有可能快速解决问题。

2. 收集并保留证据
   如果协商无果，你需要开始收集并保留所有与离职补偿金相关的证据。这些证据包括但不限于：劳动合同、离职协议、工资单、银行流水记录、公司关于补偿金的计算依据或说明等。这些证据将对你后续可能采取的维权行动至关重要。

3. 向劳动监察部门投诉
   如果公司拒绝更正错误或拒绝沟通，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并可以责令公司改正。在投诉时，你需要提交详细的投诉材料和证据，以便劳动监察部门能够准确了解情况并作出处理。

4. 申请劳动仲裁
   如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者你认为劳动监察部门的处理不公正，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。劳动争议仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

5. 提起诉讼
   如果劳动仲裁的结果仍然未能满足你的诉求，或者你对劳动仲裁的结果不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交起诉状、相关证据材料以及你的身份证明等文件。人民法院将依法进行审理，并作出判决。

在整个过程中，有几点需要特别注意：

• 时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，一旦发现补偿金计算错误，应尽快采取行动。
• 专业性：如果你对法律程序或相关法律规定不熟悉，可以寻求我的帮助，我可以为你提供专业的法律意见和指导。
• 理性维权：在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免对自身造成不必要的麻烦或损失。