劳动争议案一审没有判决，可能是因为案件复杂、程序问题、排期紧张或特殊事项等原因导致，您可以采取以下措施来应对：
保持与法院的密切沟通：
- 您可以主动通过电话、邮件或亲自到法院，与承办法官或法官助理联系，礼貌地询问案件的进展情况以及预计的判决时间。
- 在沟通时，提供准确的案件信息，如案号、当事人姓名等，以便法官能够快速了解您的情况。
了解案件延迟的可能原因：
- 案件复杂性：如果案件涉及多个争议焦点、需要核实大量证据或法律适用存在疑难，法官可能需要更多时间来深入梳理和分析。
- 程序问题：如管辖权异议、当事人申请回避等，这些事项可能会中断或暂停审理流程，导致案件延迟。
- 排期紧张：法院案件受理量大，法官工作负荷重，可能导致案件排期积压，进而延迟判决。
- 特殊事项：如鉴定、审计等耗时工作，以及不可抗力事件如自然灾害、疫情等，也可能影响案件的审理进度。
寻求内部监督或上级法院的帮助：
- 如果您与法官沟通后，问题仍未得到解决，您可以向法院的监察室、审判管理办公室等内部监督部门反映超期未审结的问题，请求他们督促加快审理进度。
- 在穷尽上述办法后，如果问题仍未解决，您可以向上一级法院反映情况，请求他们对下级法院的审判工作进行监督，以促使案件尽快处理。
耐心等待与理性对待：
- 法院审理案件需要遵循法定程序，这可能需要一定的时间。因此，您需要保持耐心，避免盲目焦虑。
- 在等待期间，您可以理性分析案件情况，考虑可能的法律后果，并制定相应的应对策略。
关注判决书的有效性与权利保护：
- 判决书自生效后一直有效，但权利保护可能受到诉讼时效的限制。因此，在获得判决书后，您应及时采取法律措施来保护自己的权益。
- 如果一方当事人不履行生效判决所确定的义务，另一方可以在二年内向人民法院申请强制执行，期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
在应对过程中，您还需要注意以下几点：
- 保持冷静与理性：面对案件延迟，保持冷静和理性是非常重要的。避免采取过激行为或发表不当言论，以免对案件产生不利影响。
- 积极配合法院工作：在案件审理过程中，您需要积极配合法院的工作，如按时提交证据、参加庭审等。这有助于加快案件的审理进度。
- 及时咨询法律意见：如果您对案件情况或法律程序存在疑问，可以及时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和建议。
希望以上建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。