针对您提出的“劳动纠纷1审为什么迟迟没有宣判”的问题，以下是我根据您的需求和当前法律环境给出的详细解答：
结论前置：劳动纠纷一审迟迟没有宣判，可能是因为案件复杂、程序问题、法院排期紧张或存在特殊事项等原因导致的。您可以积极与法院沟通了解案件进展，并根据情况采取相应的措施以促使案件尽快审结。
一、审限规定与法律依据
根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，普通程序审理的案件应在立案之日起六个月内审结，特殊情况可延长六个月，并需报请上级法院批准；简易程序则应在立案之日起三个月内审结。然而，在实际操作中，由于各种原因，案件可能会超出这一审限。
二、可能导致延迟的具体原因
案件复杂性：劳动纠纷案件可能涉及多个争议焦点、大量证据需要核实，或者法律适用存在疑难，这些都需要法官深入梳理和分析，从而导致审理时间延长。
程序问题：在案件审理过程中，可能会出现管辖权异议、当事人申请回避等中断或暂停审理流程的事项，这些都会导致案件审理的延迟。
法院排期紧张：由于法院案件受理量大，法官工作负荷重，可能会导致案件排期积压，从而影响审理进度。
特殊事项：如鉴定、审计等耗时工作，以及不可抗力事件如自然灾害、疫情等，都可能对案件审理进度造成影响。
三、应对建议与解决办法
保持与法院的密切沟通：您可以通过电话、邮件或亲自到法院，与承办法官或法官助理联系，礼貌询问案件进展及预计判决时间。提供准确的案件信息以便法官快速了解情况。
寻求内部监督：若与法官沟通无果，您可以向法院监察室、审判管理办公室等内部监督部门反映超期未审结问题，请求督促加快审理进度。
向上级法院求助：在穷尽上述办法后，问题仍未解决时，您可以向上一级法院反映情况，请求其对下级法院审判工作进行监督，促使案件尽快处理。
耐心等待与理性对待：理解法院审理案件的复杂性，保持耐心。避免盲目焦虑，理性分析并采取应对措施。
四、注意事项
在等待一审宣判的过程中，您还需要注意以下几点：
保留好证据材料：确保您手中的证据材料完整、清晰，以备后续可能需要用到的法律程序。
关注诉讼时效：虽然判决书自生效后一直有效，但您的权利保护可能受诉讼时效限制。因此，在获得判决后，应及时采取法律措施保护自身权益。
了解强制执行申请期限：如一方当事人不履行生效判决所确定义务，您可在二年内向人民法院申请强制执行。期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
综上所述，面对劳动纠纷一审迟迟没有宣判的情况，您应保持冷静与理性，积极与法院沟通并配合审理工作。同时，了解相关法律法规和审限规定，根据自身情况采取相应的应对措施，以期尽快获得公正的判决结果。如有任何进一步的问题或需要法律帮助，请随时向我咨询。