有些劳务合同案不当庭宣判，这主要取决于案件的具体情况和法院的审判程序。以下是对此问题的详细解析：
当庭宣判的条件与可能性：
- 当劳务合同纠纷案件事实清楚、证据充分，且双方当事人对争议焦点没有太大分歧时，法官在经过法庭调查、辩论等程序后，能够清晰判断案件结果，从而可能选择当庭宣判。这种情况下，判决书通常会在十日内发送至当事人手中。
定期宣判的实践与原因：
- 在实践中，劳务合同纠纷案件更多采用定期宣判的方式。这是因为许多案件涉及复杂的事实认定、大量的证据需要质证，或者双方当事人在关键问题上存在重大分歧。
- 法官需要花费更多时间仔细审查证据、深入分析事实和准确适用法律，以确保判决的准确性和公正性。因此，法院通常会选择在庭审结束后的一段时间内，经过合议庭评议等程序后再作出判决，并向当事人送达判决书。
影响当庭宣判的具体因素：
- 案件的复杂性：案件涉及的事实越多、法律关系越复杂，当庭宣判的可能性就越小。例如，如果劳务合同中存在模糊条款，或者工作量和报酬的计算方式存在争议，法官就需要更多时间来审查和判断。
- 证据的充分性与争议性：证据是否充分、是否存在争议，直接影响法官能否当庭作出判断。如果证据不足或者存在争议，法官可能需要进一步调查取证或者要求当事人补充证据。
- 双方当事人的分歧程度：如果双方当事人在关键问题上存在较大分歧，法官往往需要更多时间来权衡和裁决。例如，在劳务合同纠纷中，如果一方主张存在加班事实而另一方否认，法官就需要仔细审查相关证据并作出判断。
- 法院的工作安排与审判程序：法院的工作节奏、审判程序以及合议庭的评议流程等也会影响判决的宣布时间。有时候，由于法院工作繁忙或者审判程序需要，法官可能无法当庭宣判。
建议与总结：
- 对于当事人而言，了解劳务合同纠纷案件是否当庭宣判的影响因素有助于更好地规划自己的诉讼策略。在遇到此类纠纷时，应积极配合法院的审判程序，提供充分的证据和理由支持自己的主张。
- 如果您在劳务合同纠纷中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助，以维护您的合法权益。