结论：职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，若符合合理时间、合理路线及责任划分条件，应认定为工伤，并有权申请工伤认定和相应的赔偿。以下是对此问题的详细解析：
一、定义与范围
时间范围：
- 合理的上下班时间不仅限于正常工作时间的上下班，还包括加班、值班等特殊情况下往返工作地点和住所的时间。例如，职工因工作需要加班至深夜后回家途中发生事故，也属于合理上下班时间范围内。
路线范围：
- 合理的上下班路线不仅限于最直接、最短的路线，还包括员工通常选择的路线或因合理事由（如顺道接孩子、购买生活必需品等）改变的路线。只要整体仍处于上下班的合理区间，均可认定为上下班途中。
事故定义：
- 交通事故是指在道路上因过错或意外造成的人身伤亡或财产损失的事件。这包括机动车与非机动车、机动车与行人、非机动车与行人之间发生的事故。
责任划分：
- 非本人主要责任意味着员工在事故中承担的责任为同等责任、次要责任或无责任。具体责任比例通常由公安机关交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定。一般来说，员工承担50%及以下的责任（包括恰好50%）即符合此条件。
二、工伤认定条件与流程
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。这要求事故发生在合理的上下班时间和路线上，且员工不承担主要责任。
认定流程：
- 确保责任认定：首先，职工或其家属应确保有交通事故责任认定书或人民法院的生效裁决，证明受害人不承担主要责任。
- 提出工伤申请：职工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 作出认定决定：社会保险行政部门会根据提交的材料和调查情况，作出是否认定为工伤的决定。
三、责任与赔偿
交通事故责任：
- 依据《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条，交通事故责任的划分根据事故具体情况确定，包括全部责任、主要责任、同等责任、次要责任和无责任。
赔偿来源：
- 交通事故责任方赔偿：受害人可获得交通事故责任方的赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等。赔偿范围根据事故责任比例和受害人的实际损失确定。
- 工伤保险赔偿：若符合工伤认定条件，受害人还可获得工伤保险的赔偿。这包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。这两方面的赔偿在不重叠的范围内可进行双重索赔。例如，若交通事故责任方已赔偿了部分医疗费，工伤保险基金将不再重复赔偿该部分费用，但会赔偿其他未获赔偿的费用。
四、特殊情况说明
虽然上下班途中受到非本人主要责任交通事故伤害通常可认定为工伤，但以下情况除外：
- 绕行非合理路程：职工因工作之外的原因绕行非上下班所经过的合理路程，在其他路程中受到伤害，不应认定为工伤。
- 故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀：在这些情况下因交通事故受到的伤害，不应认定为工伤。
五、建议与总结
在处理此类问题时，我建议职工及其家属：
- 及时报警并获取交通事故责任认定书：这是后续申请工伤认定的重要材料之一。
- 保留相关证据：如医疗记录、费用票据、交通警察出具的事故证明等，以备不时之需。
- 积极申请工伤认定：符合条件的职工应及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以享受相应的工伤保险待遇。
综上所述，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害时，应了解自己的权益和申请工伤认定的流程。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。