临时工在工作中受伤，同样可以申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。这一结论是基于我国劳动法律法规的明确规定和实际操作中的普遍做法得出的，下面我将从多个角度为您详细解释：

一、法律层面的认定

在我国法律体系中，“临时工”与“正式工”在享受工伤保险待遇上并无本质区别。根据《工伤保险条例》第二条的规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户，应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。这里的“职工”或“雇工”并未区分临时工和正式工，因此，临时工同样受到《工伤保险条例》等劳动法律法规的保护。

二、劳动关系的认定

劳动关系的认定并不取决于用工形式（如“临时工”、“正式工”等标签），而在于双方是否存在劳动权利义务关系。只要劳动者为用人单位提供了劳动，且用人单位支付了相应的劳动报酬，即视为建立了劳动关系，包括事实劳动关系。这种劳动关系受《工伤保险条例》等法律法规的保护。因此，即使未签订正式的劳动合同，只要存在事实劳动关系，临时工在工作中受伤同样可以申请工伤认定。

三、工伤认定的条件与流程

1. 工伤认定条件：

   • 存在劳动关系；
   • 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
   • 包括与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害。

2. 工伤认定流程：

   • 申请时间：用人单位应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
   • 申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如工资支付记录、工作证等）、医疗诊断证明等。
   • 审核与调查：社会保险行政部门将对申请材料进行审核，并可能进行调查核实。
   • 作出认定决定：一般情况下，社会保险行政部门在60日内作出工伤认定决定；事实清楚时，可在15日内作出决定。

四、工伤待遇与赔偿

一旦工伤认定成功，临时工将依法享有以下工伤保险待遇：

• 医疗费：治疗工伤所需的医疗费用；
• 停工留薪期工资：停工治疗期间原工资福利待遇不变；
• 护理费：生活不能自理期间的护理费用；
• 一次性伤残补助金：根据伤残等级给予的一次性补助；
• 其他相关待遇，如康复费、交通食宿费等。

若用人单位未缴纳工伤保险，上述费用将由用人单位承担。

五、特殊情况处理

对于超过退休年龄的临时工，若其未享受养老保险待遇或领取退休金，且符合一定条件，部分地区仍可认定为工伤，并由用人单位按照工伤赔偿标准进行赔偿。不过，这一情况可能因地区和具体政策而有所不同，需要具体分析。

六、建议与总结

1. 及时收集证据：临时工在工作中受伤后，应及时收集能证明劳动关系和事故发生情况的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、医疗诊断证明等。
2. 按照法定程序申请工伤认定：临时工或其近亲属应按照法定程序及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以维护自己的合法权益。
3. 了解自身权利：临时工应了解自身在工伤保险方面的权利，如工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇等，以便在受伤后能够及时主张自己的权益。

总之，临时工在工作中受伤后，同样享有工伤认定的权利，并可以依法享受相应的工伤保险待遇。如果您或您身边的临时工在工作中受伤，请及时按照法定程序申请工伤认定，并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。