关于劳务合同因生病请假能发几个月工资的问题，这主要取决于劳务合同中的具体约定以及双方协商的结果，因为劳务合同与劳动合同在病假工资支付方面存在显著差异。以下是对此问题的详细解答：
一、劳务合同中的病假工资约定
约定优先：
- 如果劳务合同中已经明确规定了病假期间的工资支付方式和标准，那么双方应严格按照合同的约定执行。例如，合同中可能写明病假期间按照正常劳务报酬的一定比例（如50%、80%等）支付工资，或者规定病假期间不支付工资但提供其他形式的补偿。
无约定时的处理：
- 若劳务合同中没有对病假工资作出明确约定，当劳务人员生病需要请假时，双方应遵循公平合理、等价有偿的原则进行协商。劳务人员可以与接受劳务一方就病假期间的工资支付问题达成一致意见，这种协商应基于劳务人员的实际工作表现、病情严重程度以及双方的经济状况等因素。
二、病假工资的计算因素（在无明确约定时参考）
基本工资：
- 病假工资通常与员工的基本工资挂钩，可能会按照一定比例来计算。这个比例可能因地区、行业或双方协商而有所不同。
工龄：
- 在某些地区或行业，员工的工龄越长，病假期间的工资待遇可能越高。但这并非普遍规则，具体需参考当地法规或行业惯例。
病假天数：
- 病假工资也可能与员工的病假天数有关。例如，前三天可能按全薪计算，之后则按一定比例扣减；或者规定病假超过一定天数后不再支付工资。
医疗证明：
- 为了获得病假工资，劳务人员通常需要提供有效的医疗证明，以证实其确实因病需要休息。这是接受劳务一方支付病假工资的前提条件。
三、特殊情况下的处理
长期病假：
- 对于长期病假的劳务人员，双方可以根据实际情况调整病假工资的计算方式，但应确保不违反公平合理、等价有偿的原则，并尽可能达成书面协议以避免后续纠纷。
违反请假制度：
- 如果劳务人员未按规定履行请假手续而擅自离岗，接受劳务一方可以按照合同约定或双方协商的结果处理，可能包括不支付病假期间的工资或采取其他惩罚措施。但在此之前，接受劳务一方应确保劳务人员知晓请假制度和流程。
四、维权途径
如果劳务人员发现自己的病假工资被拖欠或者没有按照合同约定或法律规定支付，应先尝试与接受劳务一方进行协商。协商无果时，可以向当地的劳动仲裁机构或者劳动监察部门申请仲裁或投诉，以维护自己的合法权益。但需要注意的是，由于劳务关系不受《劳动法》等劳动法律法规的直接保护，因此维权过程可能相对复杂且耗时较长。
结论：
综上所述，劳务合同因生病请假能发几个月工资的问题并没有固定的答案，它取决于劳务合同中的具体约定、双方协商的结果以及当地法规或行业惯例。因此，在签订劳务合同时，劳务人员应尽可能明确病假工资的支付方式和标准，以避免后续产生纠纷。同时，在发生争议时，应积极通过合法途径维护自己的权益。