结论前置：

1. 被辞退时，用人单位要求劳动者写辞职申请是违法的。这违背了《中华人民共和国劳动合同法》中关于解除劳动合同的法定程序和原则。
2. 劳动者有权拒绝这种不合理要求，并可通过法律途径维护自己的合法权益。

法律依据与性质差异

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者解除劳动关系应当符合法定情形，如经济性裁员、劳动者严重违反规章制度等，并需遵循相应的法定程序，包括提前通知、支付经济补偿或赔偿金等。
• 用人单位要求劳动者写下辞职申请，实际上是在规避其法律责任，试图将解除劳动合同的责任转嫁给劳动者。这种行为违背了劳动合同法中“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则。

辞退与辞职的性质差异：

• 辞退：是用人单位单方面解除劳动合同的行为，通常需要遵循法定程序，并可能向劳动者支付经济补偿或赔偿金。
• 辞职：是劳动者主动提出解除劳动合同的行为，通常情况下，用人单位无需支付经济补偿。

违法后果与劳动者权益

当用人单位违法要求劳动者写辞职申请时，劳动者不仅可能失去应得的经济补偿或赔偿金，还可能面临就业记录上的不公平对待，影响未来的职业发展。因此，劳动者有权拒绝这种不合理要求，并维护自己的合法权益。

应对方法

面对用人单位要求被辞退员工写辞职申请的情况，劳动者可以采取以下措施保护自己的合法权益：

1. 保持清醒的法律意识：明确拒绝用人单位的不合理要求，坚持自己的立场和权益。了解并熟悉《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以便在必要时能够引用法律条款来维护自己的权益。

2. 与用人单位沟通：尝试与用人单位进行协商，指出其行为的违法性，并要求其按照法律规定处理解除劳动合同事宜。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。

3. 寻求法律援助或咨询：如果用人单位坚持违法要求，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向我这样的专业律师咨询以获取更详细的法律建议和支持。我会根据具体情况，为劳动者提供针对性的法律策略和解决方案。

4. 准备证据并申请仲裁：在协商无果的情况下，劳动者应收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、沟通记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任，包括支付赔偿金等。

进一步思考

在处理此类劳动纠纷时，劳动者还需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是与用人单位的沟通记录还是其他相关证据，都需要妥善保存。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
• 了解法律程序：劳动者需要了解劳动争议仲裁和诉讼的法律程序，以便在必要时能够正确行使自己的权利。
• 寻求专业支持：在处理复杂的劳动纠纷时，寻求专业律师的支持是非常重要的。我会根据劳动者的具体情况，提供个性化的法律服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。

总之，被辞退时用人单位要求劳动者写辞职申请是违法的行为。劳动者有权拒绝这种不合理要求，并通过法律途径维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。